Talent WG: Dein Podcast für Recruiting und HR
Alle zwei Wochen neue Impulse zu Recruiting, Personalmarketing und Talent Acquisition. Über 170 Folgen.
Talent WG ist ein deutschsprachiger Recruiting- und HR-Podcast, gehostet von Dominik Becker (Co-Founder mana HR). Alle zwei Wochen erscheint eine neue Episode mit wechselnden Gästen aus der HR-Branche im DACH-Raum. Über 170 Folgen sind bereits verfügbar.
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Was Hörer:innen sagen
Dominik und Manuel liefern einen unfassbaren Mehrwert im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting.
Der Podcast bietet eine breite Palette von sehr spannenden und brandaktuellen HR Themen. Durch die unaufgeregte und sachliche Art, schaffen es die beiden ihre abwechslungsreichen Gäste deren Expertise offenzulegen. Eine wunderbare Ergänzung in der HR Podcast-Landschaft!
Authentisch, ehrlich und auf den Punkt gebracht. Der Podcast bringt nicht nur Klarheit in viele Bereiche der Personalarbeit. Es werden auch kritische Themen angesprochen. Alle 14 Tage freue ich mich über das nächste Thema und kann es kaum abwarten die neue Folge zu hören.
Eigentlich höre ich Podcasts nicht gerne. Aber was soll ich sagen. Unerwartet ist dieser HR-Podcast aus meinem Leben nicht mehr wegzudenken. Er regt mich zum Nachdenken an, lässt mich manchmal schmunzeln und ich bekomme neue Impulse, die ich im Team bespreche. Kann ihn euch zu 100% empfehlen.
Toller Input an interessanten Themen rund um HR, die immer am Puls der Zeit ausgerichtet sind. Durch das unterhaltsame Auftreten von Dominik und Manuel werden selbst komplexe Szenarien zu einem Phänomen.
Ein frischer, informativer Podcast mit relevanten Themen aus dem HR-Alltag, welche mich immer wieder auf neue Ideen und spannende Ansätze bringen!
Alle Episoden
E175 - Sandra Feldmann: Feminismus, häusliche Gewalt, konstruktive Wut und klassischer Gesang
Von der behüteten Dorfkindheit zur starken Stimme für Gleichberechtigung: Sandra Feldmann teilt ihre bewegende Geschichte von Vertrauensbruch, Neuanfang und der Kraft, die in konstruktiver Wut steckt.
E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)
Eva-Maria Lorenz teilt 4 Strategien für smarte Personalgewinnung ohne großes Budget. Praxistipps für Solo-HR-Manager zu Prozessen, Employer Branding und KI.
E173 - Genderinklusive Sprache: Was sagt die Wissenschaft? (mit Jeanne Wellnitz)
Jeanne Wellnitz zeigt, was die Wissenschaft zu genderinklusiver Sprache im Recruiting sagt: höhere Klickraten, praktische Alternativen zum Genderstern und.
E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)
Niclas Steiner erklärt, wie jeder personelle Wechsel die Teamdynamik verändert, warum informelle Rollen wichtiger sind als Kommunikationstrainings und was.
E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)
Thomas Kohler von pplwise zeigt, was einen richtig guten Recruiting-Prozess ausmacht: Scoping mit Referenzprofilen, optimale Time-to-Hire und die wichtigsten.
E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing
Marcus Merheim über seinen Weg vom Rheinland nach Hongkong, die prägende Pakistan-Reise und warum Authentizität im Employer Branding wichtiger ist als.
E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar
Wie wird dein Recruiting für ChatGPT und KI-Tools sichtbar? Dominik und Manuel zeigen, wie HR-Teams ihre Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren.
E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)
Arina Zonner erklärt, warum Intrapreneurship der wichtigste Zukunfts-Skill im HR ist und wie vernetztes Denken HR zum echten Business Partner macht.
E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)
Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem Recruiting Trends Report 2026: KI in der Jobsuche, Offboarding-Zahlen und Nachwuchskrise. Podcast E167.
E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente
Rückblick auf das HR-Jahr 2025: KI im Recruiting, Storytelling-Learnings aus den Dachbodengesprächen und Spotify Wrapped Momente. Talent WG Podcast E166.
E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset
Michael Asshauer über seinen Weg von der Dorfzeitung über Familonet bis zum B2B-Marketing-Erfolg. Persönliche Meilensteine und Macher-Mindset in E165.
E164 - Werden alle Junior-Positionen durch KI überflüssig?
Werden KI-Systeme Junior-Positionen ersetzen? Dominik und Manuel analysieren die Auswirkungen von KI auf Karrierestufen und den demografischen Wandel.
E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung
Sarah Böning über ihre Kindheit in Japan, familiäre Verluste und warum Wertschätzung im Recruiting keine Floskel sein darf. Talent WG Podcast E163.
E162 - Pre-Onboarding: Nicht HR, sondern der Fachbereich verantwortlich (mit Hans-Heinz Wisotzky)
Hans-Heinz Wisotzky erklärt, warum Pre-Onboarding Sache des Fachbereichs ist, wie es Fluktuation senkt und was Zufriedenheit von echtem Engagement.
E161 - Marcel Rütten: Arsch hochkriegen, Bier-Tattoo und Plattenladen-Traum
Marcel Rütten im Dachbodengespräch: vom Ruhrpott-Kind zum HR-Profi. Über gescheiterte Fluglotsen-Tests, Vinyl-Leidenschaft und den Plattenladen-Traum.
E160 - Metaverse im HR: Gekommen um zu bleiben? (mit Sandra Kloss-Selim)
Sandra Kloss-Selim erklärt, wo das Metaverse im HR wirklich Sinn macht, welche Einstiegsprojekte funktionieren und wann virtuelle Räume keine Lösung sind.
E159 - HR-Software auswählen: So findest du die Richtige für dein Team (mit Sandra Feldmann)
Sandra Feldmann erklärt, wie du die richtige HR-Software findest: Lastenheft, Demo-Fallen, All-in-One vs.
E158 – Candidate Experience: Was HR sich NICHT von IKEA abschauen soll (mit Marcel Rütten)
Marcel Rütten erklärt, warum der IKEA-Effekt in der Candidate Journey alles verändert und wie HR-Teams mit dem Candidate Experience Toolkit bessere Prozesse.
E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)
Verena Arps-Roelle über Sexismus im Recruiting, blinde Flecken in Stellenanzeigen und Interviewprozessen. Praxistipps, wie HR echte Gleichberechtigung fördert.
E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership
Sabrina Barta im Dachbodengespräch über CrossFit, Kunst als Ventil, den Weg zur Talent Acquisition und Risk Sharing im HR. Persönlich und nahbar.
E155 – Linh Grethe: Im Schlafanzug auf die Straße, Do it am Handgelenk & die Vision für HR Collective
Linh Grethe über ihren Weg von Vietnam in die HR-Welt, Community-Building, Unternehmertum und die Vision für HR Collective. Leichtigkeit trifft Tiefgang.
E154 – Dominik Becker: Thai-Boxen, Urvertrauen & die wichtigste Frage für Recruiter*innen
Dominik Becker im Dachbodengespräch über Thai-Boxen, Urvertrauen und die wichtigste Frage für Recruiter*innen. Persönlich, ehrlich und inspirierend.
E153 - Deepfake-Bewerber, Fake-Headhunter & aktuelle KI-Recruiting-Scams (mit Sandra Feldmann)
Sandra Feldmann über Deepfake-Vorstellungsgespräche, Fake-Headhunter und KI-basierte Recruiting-Scams. Welche Maschen kursieren und wie sich HR schützen kann.
E152 – Dr. Nico Rose: Metal, Depression, Rebellion ohne Wut & positive Psychologie
Dr. Nico Rose spricht über Heavy Metal als emotionale Heimat, Leistungsdruck, fehlende Rebellion und positive Psychologie. Ein persönliches Dachbodengespräch.
E151 - Die Lösung für schlechte Kununu-Bewertungen? (mit Martin Ehlis)
Martin Ehlis zeigt, wie BTC aus schlechten Kununu-Bewertungen kreative Reaction-Videos machte. Über Mut zur Offenheit und Dialog statt Image-Politur.
E150 - Katharina Baehr: Traum Staatsanwältin, Sneaker-Liebe, People Experience & Gerechtigkeitssinn
Katharina Baehr über ihren Weg von der Jura-Studentin zur People-Experience-Expertin, Learnings aus schlechter Führung, Gerechtigkeitssinn und Sneaker-Liebe.
E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)
Julian Knorr über den EU AI Act und KI-Kompetenz im HR: Warum Unternehmen jetzt KI-Kompetenzen aufbauen müssen, welche Rolle Ethikrichtlinien spielen und was.
E148 - Artur Reich: Migrantenerfahrung, Selbstwirksamkeit, Papa-Prioritäten & Cola aus dem Finger
Artur Reich über Migrantenerfahrung, Selbstwirksamkeit und faire Talentgewinnung. Dazu persönliche Papa-Momente und warum er heute weniger LinkedIn macht.
E147 - KI im HR: Mindset, Praxis & Prompting (mit Daniel Müller)
Daniel Müller über KI im HR: das richtige Mindset, praktische Anwendungen von Profilerstellung bis Stellenanzeigen-Optimierung und Prompting-Tipps für.
E146 - Jelena Klingenberg: Aufwachsen mit 2 Kulturen, Grit, obsolete HR-Generalisten & HR-Tool Stack
Jelena Klingenberg über das Aufwachsen zwischen zwei Kulturen, Grit, warum der klassische HR-Generalist ausgedient hat und den HR-Tool Stack als.
E145 - Recruiting Events: Ein valider Recruitingkanal? (mit Annemarie Zoppelt)
Annemarie Zoppelt über Recruiting Events als Kanal: Warum Events im Recruiting wirken, kreative Eventideen und was ein erfolgreiches Recruiting-Event braucht.
E144 - Stefan Berndt: Schikane und prägende Momente als Teenager, 3 wirkungsvolle Basics für HR & Leadership à la Jürgen Klopp
Stefan Berndt teilt 3 wirkungsvolle Basics für HR und Leadership. Prägende Momente seiner Jugend und was Führung von Jürgen Klopp lernen kann.
E143 - Personalentwicklung zwischen KI & Individualisierung: Was zählt wirklich? (mit Max Höldl)
Max Höldl über Personalentwicklung zwischen KI und Individualisierung. Wo Automatisierung Mehrwert bringt, wie L&D einfach wird und was der EU AI Act bedeutet.
E142 - Employer Branding: So gelingt der Start in die praktische Umsetzung (mit Katharina Baehr)
Katharina Baehr erklärt die 4 Phasen einer Employer-Branding-Strategie mit Praxisbeispielen. Unterschied zu Personalmarketing und wichtige Stakeholder.
E141 - 5 entscheidende KPIs, die dein Recruiting optimieren (mit Sonia Uzarewicz)
Sonia Uzarewicz teilt 5 entscheidende Recruiting-KPIs mit Benchmarks aus der Praxis. Von Active-Sourcing-Quote bis Probezeit-Bestanden-Rate.
E140 - Tobias Jost: Leben als TikTok-Influencer, Schattenseiten von Social Media, Hole-in-Ones und die echte Realität im Silicon Valley
Tobias Jost (Karriereguru) über sein Leben als TikTok-Influencer, die Schattenseiten von Social Media, Startup-Gründungen und die echte Realität im Silicon.
E139 - Recruiting Trends 2025 (mit Robindro Ullah)
Robindro Ullah teilt die Recruiting-Trends 2025: KI, Gaming im Recruiting, Ich-Linge und weitere Themen, die Recruiter dieses Jahr auf dem Schirm haben sollten.
E138 - Special: Highlights 2024, Spotify Wrapped & Ausblick auf 2025
Jahresrückblick 2024 mit Spotify Wrapped, den größten Learnings und einem Ausblick auf die Recruiting-Themen und Trends 2025. Talent WG Podcast Special.
E137 - Active Sourcing Hack: Videos (mit Michael Neubauer & Sebastian Kolb)
Michael Neubauer und Sebastian Kolb von Rocket Road zeigen, wie Videos im Active Sourcing funktionieren. Praxistipps von der Handykamera bis zum Profi-Video.
E136 - Madeleine Kern: Magie von Stellenanzeigen, Gartenkolonie, Coca-Cola Werbung und die Lektionen unserer Kinder
Madeleine Kern über die Magie von Stellenanzeigen, Berliner Wurzeln, Gartenkolonien in Neubrandenburg und warum TV-Werbung sie nie losgelassen hat.
E135 - Job, Kind und Familie: So kann HR den Balanceakt für Mitarbeitende erleichtern (mit Julia Kahle)
Julia Kahle von heynanny erklärt, wie HR Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Job, Kind und Familie unterstützen kann. Tipps zu Kinderbetreuung und Pflege.
E134 - Tim Verhoeven: Klassenclown, einfache Verhältnisse im Ruhrpott, Jürgen Klopp und mit Daten Recruiting besser machen
Tim Verhoeven über das Aufwachsen im Ruhrpott, Jürgen Klopp, seine Zeit als Klassenclown und wie Daten das Recruiting besser machen. Dachbodengespräch.
E133 - Corporate Social Responsibility wird 2025 berichtspflichtig: Alles was HR wissen muss (mit Jens Olberding)
Jens Olberding erklärt, welche Unternehmen von der CSRD 2025 betroffen sind, was der Bericht umfasst und warum CSR eine grosse Chance für HR-Themen ist.
E132 - Gero Hesse: Magie des Surfens, Geheimnisse einer erfolgreichen Ehe, persönliches Wachstum & Arbeitgeberattraktivität
Gero Hesse im Dachbodengespräch über die Magie des Surfens, Geheimnisse einer erfolgreichen Ehe, persönliches Wachstum und Arbeitgeberattraktivität.
E131 - Onboarding Tipps aus der Praxis (mit Marcella Klumpp von Volocopter)
Marcella Klumpp von Volocopter teilt Onboarding-Erfahrungen aus der Praxis: Preboarding, Buddy-Auswahl und administrative Unterstützung für neue Mitarbeitende.
E130 - Payam Parniani: Olympiaträume, Musik mit Message, Verlieren lernen und Employer Branding Videos
Payam Parniani spricht über Olympiaträume, Musik mit Botschaft, das Verlieren lernen und wie authentische Employer Branding Videos entstehen.
E129 - Mental Health: 5 Komponenten für Mitarbeiterbindung durch Wohlfühlfaktor (mit Regina Reinschmidt)
Regina Reinschmidt erklärt 5 Komponenten für Mitarbeiterbindung durch Wohlfühlfaktor: Sinnhaftigkeit, Zugehörigkeit, Verstehbarkeit, Gestaltbarkeit, Sicherheit.
E128 - Jo Diercks: Gangstermobil in Kalifornien, eigener Wein, Eignungsdiagnostik und KI-Zukunftsausblick
Jo Diercks erzählt von seiner Reise vom Millerntor über Kalifornien bis zur Eignungsdiagnostik und HR-Matching. Dazu ein gemeinsamer Blick in die KI-Zukunft.
E127 - 5 bewährte Strategien um Mitarbeiter*innen zu motivieren (mit Linh Grethe)
Linh Grethe teilt 5 bewährte Strategien zur Mitarbeitermotivation: die 20/20/60 Regel, Rolle der Führungskräfte und Aufbau einer internen Community.
E126 - Jan Hawliczek: Skirennen gegen Bastian Schweinsteiger, verrückte Star-Verwechslung auf Bali, Active Sourcing & die Geschichte hinter Der Grüne 3
Jan Hawliczek erzählt von Skirennen mit Schweinsteiger, einer Star-Verwechslung auf Bali, Active Sourcing und der Geschichte hinter Die Grüne 3. Talent WG E126.
E125 - Verändern Freelancer & Interim Manager die Arbeit von HR? (mit Sebastian Stricker)
Sebastian Stricker erklärt, warum Freelancer und Interim Manager die HR-Branche verändern, wie man die richtigen Partner findet und was für erfolgreiche.
E124 - Stefan Scheller: Erbsenpistolen, Roboter-Magie, Leidenschaft für HR und Langstreckenflug mit Putin
Stefan Scheller alias Persoblogger spricht über seine Reise von Würzburg zur HR-Ikone, Visionen für die HR-Zukunft und seine Pläne für 2024. Talent WG E124.
E123 - Interaktive Video Recruiting Games (mit Simon Uceda)
Simon Uceda erklärt, wie interaktive Video Recruiting Games funktionieren, wie ein typisches Projekt abläuft und welche Ergebnisse Unternehmen erwarten können.
E122 - Ute Neher: HR-Tech mit KI, Chancengleichheit, Freiheit & prägende Kindheitsmomente
Ute Neher spricht über HR-Tech, KI im Recruiting, Chancengleichheit, Freiheit und prägende Kindheitsmomente. Eine Folge voller Gedankenanstöße. Talent WG E122.
E121 - Onboarding und „echte" Einarbeitungspläne (mit Veronika Birkheim)
Veronika Birkheim erklärt, was zu einem guten Onboarding gehört und wie echte Einarbeitungspläne aussehen. Dazu Tipps, Hacks und Zukunftstrends. Talent WG E121.
E120 - Henrik Zaborowski: Personaldienstleistung, Tennisclub, Traumatisierung und Abendessen mit Jesus
Henrik Zaborowski spricht über 20 Jahre Personaldienstleistung, Selbstbestimmung, Traumatisierung und warum er jetzt in die Politik geht.
RAPID REACTION 1 - Mitarbeitergespräche
Dominik und Manu diskutieren, wie Unternehmen das Meiste aus Mitarbeitergesprächen herausholen. Inspiriert von E119 mit Verena Ambros.
E119 — Werden Mitarbeitergespräche falsch eingesetzt? (mit Verena Ambros)
Verena Ambros über Mitarbeitergespräche: positiver Rahmen, persönliche Tipps, Best-Practice-Fragen und ihr 5-Punkte-Plan für erfolgreiche Gespräche.
E118 — Manuel Rau: HR-Tech, Mentor Will, Sportschule & Motivation für mana HR
Podcast Co-Host Manuel Rau auf dem Hot Seat: Von Sportschule und Mentor Will über seine Leidenschaft für HR-Tech bis zur persönlichen Motivation für mana HR.
E117 - Diversity Recruiting braucht Eignungsdiagnostik (mit Artur Reich)
Artur Reich erklärt, warum Diversity Recruiting Eignungsdiagnostik braucht, wie man Stellenanforderungen objektiv definiert und Bewerber fair bewertet.
E116 - Michael Witt: Strategisches Recruiting, Schach-Tattoo, Bar-Livestream und worauf es 2024 ankommt
Michael Witt im Dachbodengespräch über strategisches Recruiting, seine Reise von Schachleidenschaft bis Bar-Livestream und worauf es 2024 im Recruiting ankommt.
E115 - Recruiting Trends 2024 (mit Robindro Ullah)
Robindro Ullah über die 5 Recruiting Trends 2024: Mitarbeitendenbindung, Gaming, Kryptowährungen, KI im Recruiting und das Konzept der Zeitmillionäre.
E114 - Nathalie Marie Pérez Sievers: Diversity, Trüffelpasta, Gerechtigkeitsinn & Dinner mit Adele
Nathalie Marie Pérez Sievers im Dachbodengespräch über Diversity, Gerechtigkeitsinn und persönliche Einblicke. Ein ehrliches und persönliches Gespräch.
E113 - Talent Acquisition: Diese Daten sind Gold wert! (mit Tim Verhoeven)
Tim Verhoeven erklärt welche Daten in der Talent Acquisition wirklich zählen. Von Cost of Vacancy über Filled on Time bis zur Silver Workforce und KI-Einfluss.
E112 - Enthüllung: Große Neuigkeiten für unseren Podcast in 2024 + Spotify Wrapped Rückblick
Spotify Wrapped Rückblick auf 2023, das Rebranding von Connecting HR and Talent zur Talent WG und das brandneue Podcast-Format ab Februar 2024.
E111 - Workation & mobiles Arbeiten: Praxisguide von Compliance bis Umsetzung (mit Patrick Koch)
Patrick Koch erklärt den Unterschied zwischen Workation und mobilem Arbeiten, Compliance-Fragen, rechtliche Regularien und praktische Tipps zur Umsetzung.
E110 - Fern & Verbunden: Remote Teams erfolgreich aufbauen (mit Christopher Schauf)
Christopher Schauf teilt Praxistipps für Remote-Team-Aufbau: Recruiting, Onboarding, Kritik-Kultur und warum das Feiern von Erfolgen ein Gamechanger ist.
E109 - Profiling in Interviews: Techniken um Bewerber meisterhaft zu durchschauen (mit Jürgen Stephan)
Profiler Jürgen Stephan erklärt Techniken wie Eye Accessing Cues, seine ultimative Einstiegsfrage und warum Menschen durchschauen nichts Negatives ist.
E108 - Das Geheimnis von Work-Wellbeing: Talentbindung im Wandel (mit Ute Neher)
Ute Neher über Work-Wellbeing und Talentbindung: Welches Setup Unternehmen brauchen, Ergebnisse der Indeed-Umfrage und warum Employee Reality stärker wirkt als.
E107 - Arbeitgebermarken der Zukunft: Das Gefühlte zählt! (mit Vanessa Bieling-Degenhardt & Gina Renner)
Vanessa Bieling-Degenhardt und Gina Renner über Arbeitgebermarken der Zukunft: Warum Marke gefühlt werden muss, Werte definieren und der 5-Punkte-Strategieplan.
E106 - Persönlichkeits-Code: Die passenden (An)sprache im Recruiting (mit Youri Keifens)
Youri Keifens erklärt den Persönlichkeits-Code: Wie du Wunschkandidaten gemäß ihrer Persönlichkeit ansprichst und Stellenanzeigen sowie Karriereseiten.
E105 - Active Sourcing: Überraschende Tipps zur aktiven Kandidatenansprache (mit Audrey Schlegel - Teil 1)
Audrey Schlegel teilt überraschende Active-Sourcing-Tipps: Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter, smarte Taktiken zur Kandidatenansprache und.
E105 - Active Sourcing: Tipps zur aktiven Kandidatenansprache (mit Audrey Schlegel - Teil 2)
Audrey Schlegel in Teil 2 der Active-Sourcing-Folge: weitere Tipps zur aktiven Kandidatenansprache, Tools und Strategien für effektives Sourcing im Recruiting.
E104 - Diversity Recruiting (mit Nathalie Marie Pérez Sievers)
Nathalie Marie Pérez Sievers über Diversity Recruiting: die 4 Layer von Diversity, Tipps fürs Personalmarketing, Gendern in Texten und inklusive.
E103 - Noch mehr ChatGPT Hacks für dein Recruiting
Noch mehr ChatGPT-Hacks fürs Recruiting: Was ChatGPT ist, Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für Prompts im.
E102 - ChatGPT Hacks fürs Recruiting (mit Wolfgang Brickwedde)
Wolfgang Brickwedde zeigt praktische ChatGPT-Hacks fürs Recruiting: überzeugende Prompts, Einsatz in Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing.
E101 - Mit Zahlen zum Erfolg: Datenbasiertes Employer Branding (mit Annette Raschke & Philipp Diefenbach)
Annette Raschke und Philipp Diefenbach zeigen, warum Daten im Employer Branding entscheidend sind, welche KPIs zählen und wie du die Geschäftsleitung.
E100 - Best of 3 Years Connecting HR and Talent
Jubiläumsfolge 100: Manu und Domi teilen ihre Top-5-Lieblingsepisoden, den größten Podcast-Fail und ihre Vision für die Zukunft von Connecting HR and Talent.
E99 - 4-Tage-Woche in der Praxis (mit Madeleine Beil)
Madeleine Beil teilt Praxiserfahrungen zur 4-Tage-Woche: Best Practices zur Umsetzung, Herausforderungen und die Rolle von Führungskräften für den Erfolg.
E98 - Candidate Persona - In wenigen Schritten zur richtigen Zielgruppe (mit Florian Zierau)
Florian Zierau erklärt, was eine Candidate Persona ausmacht und wie Zielgruppenanalyse dein Recruiting effizienter macht.
E97 - Positionierung: Vom guten zum besten Arbeitgeber (mit Thomas Ötinger)
Thomas Ötinger erklärt sein 5-Säulen-Modell zur Arbeitgeberpositionierung. Praxisbeispiele, wie du deine Arbeitgebermarke positionierst und Teams begeisterst.
E96 - Die 3 Hidden Champions der Candidate Experience (mit Christoph Athanas)
Christoph Athanas verrät 3 Hidden Champions für eine bessere Candidate Experience. Wo sie wirklich beginnt, wo sie aufhört und welche Knackpunkte entscheiden.
E95 - Revolution bei Persönlichkeitstests: jetzt kannst du passende Mitarbeiter*innen mittels Stimm- & Audio-Analyse finden (mit Josua Kohberg)
Neurowissenschaftler Josua Kohberg erklärt, wie Stimm- und Audio-Analyse Persönlichkeitsmerkmale aufdeckt und wie du diese Methode im Recruiting-Prozess nutzen.
E94 - Die Kunst der Bewerberkommunikation (mit Sarah Böning)
Sarah Böning teilt goldene Regeln für mündliche, schriftliche und visuelle Bewerberkommunikation. Mit Closing-Techniken und Beispielen aus dem Live-Podcast.
E93 - Es fehlt nicht an IT Fachkräften! Wie unternehmerischer Mut für neue Wege das IT-Recruiting voranbringt (mit Christina Greenidge)
Christina Greenidge erklärt, warum es keinen echten IT-Fachkräftemangel gibt und wie ihr preisgekröntes Innovationsprogramm neue IT-Talente für Unternehmen.
E92 - Start der neuen Season 4: Recruiting vs. Talent Acquisition + wichtigste Trends
Season-4-Auftakt: Manu und Dominik erklären den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition und teilen die wichtigsten Trends für.
E91 - Vom Marketing zu People Experience - darum wollte ich in die HR-Welt (mit Lena Krömer)
Lena Krömer erzählt, warum sie vom Marketing ins HR gewechselt hat. Was Recruiter aus dem Marketing lernen können und warum jetzt die beste Zeit für New HR ist.
E90 - Benefits & New Work: Wie KMUs Talente wirklich begeistern können (mit Stephanie Krüger)
Stephanie Krüger verrät, welche Benefits und New-Work-Angebote für KMUs wirklich zählen. Tipps zu Unternehmenskultur, Werten und authentischem Recruiting.
E89 - 152 Neueinstellungen in 2022 - die Infomotion Success Story (mit Tobias Klein & Christine Rössler)
Christine Rössler und Tobias Klein verraten, wie Infomotion 152 Neueinstellungen und 27% Wachstum geschafft hat.
E88 - Special #3: Außergewöhnliches Mindset bei der Stellenanzeige + Onboarding Hacks (Interview mit Niels von factro - Teil 2)
Niels Kindl von factro teilt sein außergewöhnliches Mindset zu Stellenanzeigen und persönliche Onboarding-Hacks für neue Teammitglieder. Teil 2 des Interviews.
E87 - Special #3: So findest du die passende Recruiting Software (Interview mit Niels von factro - Teil 1)
Niels Kindl von factro berichtet, wie er die richtige Recruiting Software gefunden hat. Tipps zu Mindset, Rollout und den positiven Effekten des neuen Tools.
E86 - De-traumatize a team - wie du schlechtes Leadership wieder ausbügelst (mit Janina Cußmann)
Janina Cußmann (CPO bei rebuy) zeigt, wie Teams schlechte Führung überwinden. Mit eigenem Programm zur Detraumatisierung und persönlichen Erfahrungen.
E85 - Top 5 Recruiting Trends für 2023 (mit Robindro Ullah)
Robindro Ullah teilt die Top 5 Recruiting Trends für 2023 aus dem Trendence Trend Report. Daten, Marktentwicklungen und ein Bonus-Trend. Experteneinblicke.
E84 - Wieso Retention Teil des Recruitings ist (mit Ute Neher)
Ute Neher erklärt, warum Retention direkt zum Recruiting gehört. Wie du Retention messbar machst und welche Rolle Zahlen dabei spielen. Mit Praxistipps.
E83 - Highlights 2022 | Spotify Wrapped | Neues Format | Ausblick auf 2023
Die Talent WG Jahresabschlussfolge 2022: persönliche Highlights, Spotify Wrapped Ergebnisse und ein Ausblick auf neue Formate und Pläne für 2023.
E82 - Interne vs. externe Coachings: was ist besser für die Personalentwicklung? (mit Julia Kupke)
Julia Kupke von Lotaro vergleicht interne und externe Coachings für die Personalentwicklung. Wie erkennst du gute Coaches? Welche Form passt zu deinem Team?
E81 - Metaverse: erste Praxisbeispiele in der HR-Welt (mit Georg Pepping)
Georg Pepping von T-Systems zeigt Praxisbeispiele für das Metaverse in HR. Von Recruiting über Onboarding bis Datenschutz. Use Cases und Tipps inklusive.
E80 - Vergiss Recruiting wie du es kennst! (mit Henrik Zaborowski)
Henrik Zaborowski erklärt, warum klassisches Recruiting ausgedient hat. Mit Quick-Wins für sofortige Umsetzung und einem Ausblick auf kommende Trends.
E79 - Global Recruiting: Fachkräfte aus dem Ausland einstellen muss nicht kompliziert sein (mit Katharina Hilgers)
Katharina Hilgers erklärt, wie globales Recruiting funktioniert. Von beschleunigter Einwanderung bis Remote-Arbeit aus dem Ausland. Praxistipps inklusive.
E78 - Agilität im Recruiting: So bist du perfekt vorbereitet, EGAL was kommt (mit Tim Verhoeven)
Tim Verhoeven von Indeed erklärt, wie agiles Recruiting funktioniert. Mit Szenarien für ungewisse Zeiten und Business Cases für die Geschäftsführung.
E77 - Command & Control is Dead: Welches Mindset Führungskräfte jetzt brauchen (mit Dr. Karin Klimt)
Dr. Karin Klimt erklärt, welches Mindset Führungskräfte nach Command & Control brauchen. Mit Tipps zu Remote Work, agilem Arbeiten und Leadership-Hacks.
E76 - Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU (mit Stefan Scheller)
Stefan Scheller (Persoblogger) über seinen Praxisleitfaden für Personalgewinnung in KMUs: einzigartige Arbeitgebermarke, die 3 Kreise und Geheimtipps aus dem.
E75 - Großer Druck auf Recruiting Abteilungen: Welche Rolle spielen die Hiring Manager im Fachbereich? (mit Sarah Böning)
Sarah Böning über den Druck auf Recruiting-Teams durch Fachabteilungen: Bessere Zusammenarbeit mit Hiring Managern und praxiserprobte Tipps für den Alltag.
E74 - RLM: das Modell für die perfekte Balance aus operativen und strategischen Recruiting (mit Michael Witt)
Michael Witt stellt sein Recruiting-Lebenswelt-Modell (RLM) vor: Balance aus operativem und strategischem Recruiting mit Employer Branding und.
E73 - Welches Potenzial haben Podcasts für Recruiting & Employer Branding? (mit Paula Thurm)
Paula Thurm erklärt, wie Podcasts für Recruiting und Employer Branding genutzt werden können. Mitarbeiterbindung stärken und als Arbeitgeber sichtbar werden.
E72 - Tabuthema Kündigung (mit Elif Tunc)
Elif Tunc spricht über das Tabuthema Kündigung: Warum man sich von Mitarbeitenden trennen darf, wie man Gespräche führt und wie du Kündigungen vorbeugen kannst.
E71 - Lebensarbeitszeitkonto: die ultimative Flexibilität für die gesamte Karriere? (mit Jürgen Zink)
Jürgen Zink erklärt das Lebensarbeitszeitkonto: Wie du Sabbatical, Vor-Ruhestand und mehr flexibel umsetzt und dabei auch noch Geld sparst.
E70 - Special Episode #2: Eine gewagte Prognose für das Recruiting
Special Episode #2: Eine gewagte Recruiting-Prognose rund um Netzwerke, steigende Jobboard-Preise und die Einbindung aller Mitarbeitenden ins Recruiting.
E69 - Stellenanzeigen-Checkliste: So wird dein Jobangebot zum Kandidatenmagnet (mit Madeleine Kern)
Madeleine Kern zeigt Step-by-Step, worauf es bei Stellenanzeigen ankommt: ihre Checkliste für Jobangebote, die aus der Masse herausstechen. Plus Gehalt-Tipp.
E68 - Hybride Arbeit - ist Hybrid Work das Arbeitsmodell der Zukunft (mit Nikolay Grachev)
Nikolay Grachev erklärt, wie sich Erwartungen an Arbeitsformen verändert haben, wie hybride Arbeit Mitarbeiterbindung stärkt und ob Hybrid Work die Zukunft ist.
E67 - Wie du das Thema HR besser in der Geschäftsleitung platzierst (mit Stefan Berndt)
Stefan Berndt teilt Praxistipps aus 10 Jahren HR-Führung: So platzierst du HR-Themen erfolgreich bei der Geschäftsleitung und stärkst den Stellenwert von HR.
E66 - Special Episode #1 - mana SPREADit
Season-3-Auftakt der Talent WG: Was euch erwartet, ein Blick hinter die Kulissen von mana HR und die Verlosung von 3 Copetri-Convention-Tickets.
E65 - The Great Resignation - Kündigungswelle oder dauerhafter Trend? (mit Jens Olberding)
Jens Olberding diskutiert, ob die Great Resignation auch nach Deutschland kommt, welche Auswirkungen sie aufs Recruiting hat und wie Unternehmen vorbeugen.
E64 - Wie sehen Messen und Veranstaltungen in Zukunft aus? (mit Alexander Petsch)
Alexander Petsch vom HRM Institut teilt seine Einschätzung, wie Messen und Veranstaltungen in Zukunft aussehen und gibt Hacks für einen erfolgreichen.
E63 - Coaching: die individuelle Personalentwicklung für Mitarbeitende (mit Miriam Schneider)
Miriam Schneider von Coachhub erklärt, was Coaching von Training und Mentoring unterscheidet und warum es nicht nur für Führungskräfte, sondern alle.
E62 - Millennials: Worauf es beim Recruiting verschiedener Generationen ankommt (mit Dina Brandt)
Dina Brandt erklärt, worauf es beim Recruiting verschiedener Generationen ankommt. Ihre Methode funktioniert bei Millennials, Gen X, Gen Z und allen kommenden.
E61 - Lohnt sich Active Sourcing? (mit Jan Hawliczek)
Jan Hawliczek von die Grüne 3 erklärt, ob sich Active Sourcing lohnt, wie er bei der aktiven Kandidatenansprache vorgeht und ob selbst machen oder outsourcen.
E60 - Social Recruiting: mit einem Expertenstatus Bewerber und Talente anziehen (mit Mikon Raab)
Mikon Raab zeigt, wie er sich als Recruiter eine persönliche Brand auf Social Media aufgebaut hat und wie sich das im Recruiting auszahlt. Mit konkreten Zahlen.
E59 - Optimales Teambuilding & Teamwork trotz Pandemie und Krisenzeiten (mit Kai-Uwe Harz)
Kai-Uwe Harz erklärt, wie optimales Teambuilding trotz Pandemie gelingt, was die 3 Gehirne mit Recruiting zu tun haben und wie Motivation im Home Office hoch.
E58 - IT Recruiting - wie treffe ich den Nerv der Techies? (mit ITler Martin)
Software-Entwickler Martin gibt Einblicke ins IT Recruiting: wie Techies gute von schlechten Jobangeboten unterscheiden und was Recruiter besser machen können.
E57 - Brauchen wir mehr Recruiter? (mit Gero Hesse)
Gero Hesse diskutiert, ob wir mehr Recruiter brauchen, welche Branchen einen Recruiting-Boom erleben und welche Kompetenzen in HR-Abteilungen fehlen.
E56 - Jubiläumsfolge: 2 Jahre Connecting HR & Talent + Ausblick 2022
Jubiläumsfolge: Dominik und Manu blicken auf 2 Jahre Connecting HR & Talent zurück, teilen persönliche Learnings und geben einen Ausblick auf 2022.
E55 - Warum der Lebenslauf völlig egal ist (mit Jurenka Jurk)
Jurenka Jurk erklärt, warum der Lebenslauf bei der Bewerberauswahl völlig egal ist und wie sie stattdessen die richtigen Talente für ihre Romanschule findet.
E54 - Exklusive Einblicke zum Recruiting-Lebenswelten-Modell (mit Michael Witt)
Michael Witt gibt exklusive Einblicke in sein Recruiting-Lebenswelten-Modell und erklärt, warum Recruiting mehr Struktur und Organisation braucht.
E53 - Jobs hörbar machen: Audioformat im Recruiting (mit Alex Grossmann von OHRBEIT)
Alex Grossmann von OHRBEIT erklärt, wie du Jobs hörbar machst, warum du auf das Audioformat im Recruiting setzen solltest und was du für einen Jobcast brauchst.
E52 - Gendern in Stellenanzeigen (mit Jeanne Wellnitz)
Jeanne Wellnitz vom Human Resources Manager über gendersensible Sprache in Stellenanzeigen: generisches Maskulinum, SEO-Tauglichkeit und Profi-Tipps ohne Stern.
E51 - Home Office & mobiles Arbeiten (mit Persoblogger Stefan Scheller)
Persoblogger Stefan Scheller über Home Office, Remote Work und mobiles Arbeiten: Erfolgsfaktoren, Führungsaufgaben und das Buddy-System in der Praxis.
E50 - Mental Health am Arbeitsplatz: mehr als ein Problem der Krise (mit Lenka Kaciakova)
Lenka Kaciakova von Wooga erklärt, wie du als Unternehmen die mentale Gesundheit deiner Mitarbeiter stärkst und eine offene Gesprächskultur schaffst.
E49 - Klartext was moderne Recruiter*innen sind (mit Elif Tunc)
Elif Tunc von MicroNova spricht Klartext: Was moderne Recruiter*innen ausmacht, welches falsche Selbstverständnis im Recruiting herrscht und was dringend fehlt.
E48 - The New World of HR (mit Annemarie Zoppelt)
Annemarie Zoppelt von Talentrix erklärt ihre Vision der neuen HR-Welt, warum Veränderung im Personalbereich dringend nötig ist und welche Fähigkeiten du.
E47 - Storytelling im Personalmarketing (mit Gero Hesse)
Gero Hesse erklärt, wie du Storytelling strategisch im Personalmarketing einsetzt, warum der Mensch dabei wichtig ist und was echtes Employer Branding ausmacht.
E46 - Was ist Performance Recruiting? (mit Michael Asshauer)
Michael Asshauer erklärt Performance Recruiting: wie du Erfolgsmethoden der Kundenakquise für Personalgewinnung nutzt und deine Zielgruppe perfekt ansprichst.
E45 - Transparenz und Wertschätzung im Recruiting (mit Katharina Baehr)
Katharina Baehr von Plusserver zeigt Best-Practice-Beispiele für Wertschätzung im Recruiting und gibt Tipps für transparente Absagen im Bewerbungsprozess.
E44 - Angst vor Entscheidungen: mangelhafte Fehler- und Vertrauenskultur in deutschen Unternehmen (mit Dr. Johanna Dahm)
Dr. Johanna Dahm spricht über Angst vor Entscheidungen in deutschen Unternehmen und zeigt, wie du die Komfortzone verlässt und Risiken minimierst.
E43 - Das ist ECHTE Arbeitgeberattraktivität! (mit Martin Wilbers)
Martin Wilbers erklärt, was echte Arbeitgeberattraktivität ausmacht, wie sie sich von Employer Branding unterscheidet und wie du ein attraktiverer Arbeitgeber.
E42 - Recruiting Analytics - Kandidaten und den Bewerbungsprozess besser verstehen (mit Marcel Rütten)
Marcel Rütten erklärt die drei Analysearten im Recruiting Analytics, die wichtigsten KPIs und wie du mit Zahlen und Daten deine Unternehmensziele erreichst.
E41 - Leistungsfähigkeit im stressigen Recruiter-Alltag behalten (mit Dr. Franz Sperlich)
Dr. Franz Sperlich erklärt, wie du mit hohem Workload im HR-Alltag umgehst, deine Leistungsfähigkeit behältst und Stressmanagement in den Griff bekommst.
E40 - Regionales Recruiting - den Heimvorteil am Kandidatenmarkt nutzen (mit Florian Borrmann)
Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger erklärt, wie du deinen regionalen Heimvorteil im Recruiting nutzt und welche Berufsgruppen du vor Ort am besten.
E39 - Best Practices zu Karriereseite & Employer Branding (mit Lindi Utter)
Lindi Utter teilt Best Practices zu Karriereseite und Employer Branding. Mit Do's & Don'ts für deinen Webauftritt und Argumenten fürs Budgetgespräch.
E38 - Künstliche Intelligenz im Recruiting (mit Charly von matched.io)
Charly von matched.io erklärt, was künstliche Intelligenz im Recruiting wirklich bedeutet, welche Chancen sie bietet und wie du sie sinnvoll einbindest.
E37 - Wie ticken Bewerber (mit Diana Roth)
Diana Roth beleuchtet Recruiting aus Bewerbersicht: die wichtigsten Touchpoints, größten Hürden und wie du das beste Bewerbungserlebnis sicherstellst.
E36 - Digitales Selbstmarketing (mit Holger Ahrens)
Holger Ahrens erklärt, warum digitales Selbstmarketing und Employee Branding ein wichtiger Teil deines Employer Brandings sind und wie du damit startest.
E35 - Der Wahnsinns-Benefit, den fast keiner kennt (mit David von Thienen)
David von Thienen stellt das Mitarbeiter PC-Programm vor, einen kaum bekannten Benefit der Bundesregierung, und erklärt, wie dein Unternehmen davon profitiert.
E34 - Gender Diversity (mit Julia Pedersen)
Julia Pedersen spricht über Gender Diversity im Recruiting, unbewusste Vorurteile und wie du geschlechtsunabhängig Beruf und Familie besser vereinst.
E33 - Candidate Journey (mit Madeleine Kern)
Madeleine Kern erklärt die kritischen Touchpoints der Candidate Journey und wie du mit authentischer Kommunikation die besten Bewerber gewinnst.
E32 - Unconscious Bias, unsere unbewusste Voreingenommenheit (mit Nicole Neubauer)
Nicole Neubauer von MetaBeratung erklärt Unconscious Bias: Wie unbewusste Voreingenommenheit Entscheidungen beeinflusst und wie du sie strategisch nutzt.
E31 - Karriereboost fotografisches Gedächtnis (mit Nicol Jahns)
Nicol Jahns erklärt, wie du dein fotografisches Gedächtnis aktivierst und das schnellste Erinnerungssystem der Welt für deinen Karriereboost nutzt.
E30 - Digitales Mindset (mit Julian Knorr)
Julian Knorr von OneStopTransformation erklärt das digitale Mindset, den Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften und warum Softskills die Hardskills der.
E29 - Angst vor Neuerungen (mit Kai Uwe Harz)
Kai Uwe Harz erklärt, wie bildhafte Vorstellungen helfen, Ängste zu überwinden und die Komfortzone zu verlassen. Tipps für ein erfüllteres Berufsleben.
E28 - Wissenstransfer
Warum teilen wir Wissen so selten? In dieser Folge erfährst du, wie du eine Kultur des Austausches schaffst und effizient vom Wissen anderer profitierst.
E27 - Employee Branding | deine persönliche Marke (mit Annemarie Zoppelt)
Annemarie Zoppelt gibt Tipps, wie du dir eine eigene Marke aufbaust, dir dabei treu bleibst und den beruflichen Perfect Match findest. Talent WG Podcast E27.
E26 - Erfolgreiches Auslandsrecruiting (mit Philipp Erik Breitenfeld)
Philipp Erik Breitenfeld verrät, warum es keinen Fachkräftemangel gibt und wie du Fachkräfte aus dem Ausland erfolgreich rekrutierst und integrierst.
E25 - Betriebliches Gesundheitsmanagement (mit Hannes Schröder)
BGM-Experte Hannes Schröder räumt mit Vorurteilen auf und erklärt, warum Bedarfsanalyse und individuelle Mitarbeiterbedürfnisse den BGM-Erfolg bestimmen.
E24 - Agiles Lernen und Lerncoaches (mit Susanne Ambros)
Susanne Ambros von QualityMinds erklärt agiles Lernen und die Rolle von Lerncoaches. Warum individuelle Lerninhalte für Personalentwicklung entscheidend sind.
E23 - Teampotential entfesseln (mit Alexandra Schollmeier)
Alexandra Schollmeier erklärt, wie Teams ihr volles Potential entfesseln. Mit Design Thinking, Teamgedanke und Mitarbeiterzentrierung. Talent WG Podcast E23.
E22 - Active Sourcing
Active Sourcing im Recruiting: Erfahre, wie du Fachkräfte proaktiv anziehst, ohne teure Personalberatungen. Praktische Tipps aus dem Talent WG Podcast.
E21 - People Analytics (mit Lukas Brandstetter)
Lukas Brandstetter (function HR) erklärt People Analytics für den Mittelstand. Warum sie dort gewinnbringender sind als im Konzern und wie du startest.
E20 - Xing vs. LinkedIn
XING vs. LinkedIn: Welches Netzwerk ist besser geeignet? Stärken und Schwächen beider Plattformen im Vergleich, damit du die richtige Wahl triffst.
E19 - Gesunde Führung (mit Thorsten Koehl) Teil 2
Teil 2 zu gesunder Führung mit Thorsten Koehl (TK Coaching). Die 4 Stufen Wertschätzung, Offenheit, Ruhe und Klarheit vertieft mit Praxisbeispielen und Tipps.
E18 - Gesunde Führung (mit Thorsten Koehl) Teil 1
Thorsten Koehl (TK Coaching) erklärt die 4 Stufen gesunder Führung: Wertschätzung, Offenheit, Ruhe und Klarheit. Praxisbeispiele und Tipps für dein Unternehmen.
E17 - Erfolgreiches Home Office
Tipps für erfolgreiches Arbeiten im Home Office. Bist du der Home-Office-Typ? Ablenkungen vermeiden, Voraussetzungen prüfen und Zusammenarbeit verbessern.
E16 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 2
Teil 2 zu Personalentwicklung mit Joanna Zajfert (Choice GmbH). Praxiserfahrungen zu Lernkultur, Weiterentwicklung und passenden Formaten für Mitarbeiter.
E15 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 1
Joanna Zajfert (Choice GmbH) erklärt Personalentwicklung in der Praxis. Lernkultur aufbauen, passende Formate wählen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln.
E14 - Dein Tool-Guide für mehr Arbeitserfolg
Tipps und Favoriten-Tools für verschiedene Anwendungsbereiche im Arbeitsalltag. Finde die passenden Tools, die deine Produktivität steigern.
E13 - Übergeordnete Eignungsdiagnostik (mit Jennifer Frotscher) Teil 2
Teil 2 mit Jennifer Frotscher (Peats GmbH) zu Eignungsdiagnostik und Potentialanalysen. Kontaktmöglichkeiten und weitere Einblicke aus der Praxis.
E12 - Übergeordnete Eignungsdiagnostik (mit Jennifer Frotscher) Teil 1
Jennifer Frotscher (Peats GmbH) erklärt übergeordnete Eignungsdiagnostik und Potentialanalysen. Warum sie elementar für die Unternehmenszukunft sind.
E11 - Agile HR (mit Markus Geiger) Teil 2
Teil 2 zu Agile HR mit Markus Geiger von HR factory. Was bedeutet agiles Arbeiten in HR, wie gelingt die Umsetzung und was muss sich wirklich verändern?
E10 - Agile HR (mit Markus Geiger) Teil 1
Was bedeutet Agile HR und wie gelingt die Umsetzung? Agile Coach Markus Geiger erklärt, was wichtig ist und ob man alles Bisherige über Bord werfen muss.
E09 - Arbeitgeberbewertungen (mit Stefan Scheller)
Wie wichtig sind Arbeitgeberbewertungen und wie reagiert man auf negative? Stefan Scheller (Persoblogger) gibt Tipps für den professionellen Umgang damit.
E08 - Social Media Recruiting
Ist Social Media Recruiting nur ein Nice-to-Have oder unverzichtbar? Gastexperte Romeo Vetter von ViPA Marketing gibt Praxistipps für den Recruiting-Kanal.
E07 - Social Media Job-Posting vs. Stellenportale
Social Media oder klassische Stellenportale? Manu und Dom vergleichen beide Kanäle für die Stellenanzeigen-Veröffentlichung und zeigen Vorteile für Recruiter.
E06 - Umgang mit externen Recruitern
Wie gelingt die Zusammenarbeit mit externen Recruitern? Manu und Dom beleuchten typische Herausforderungen und geben Tipps für eine bessere Partnerschaft.
E05 - Profiling/Eignungsdiagnostik mit Alexander Schwabe (Teil 2)
Teil 2 des Interviews mit Alexander Schwabe von Optimal Energy zu Profiling und Eignungsdiagnostik. Weitere Praxistipps für fundierte Personalauswahl.
E04 - Profiling/Eignungsdiagnostik mit Alexander Schwabe (Teil 1)
Alexander Schwabe von Optimal Energy erklärt Profiling und Eignungsdiagnostik im Recruiting. Praxistipps für bessere Personalauswahl jenseits des Bauchgefühls.
E03 - Candidate Experience
Was macht eine gelungene Candidate Experience aus? Manu und Dom gehen dem Buzzword auf den Grund und teilen Learnings für einen besseren Bewerbungsprozess.
E02 - Außenwirkung eines Unternehmens
Wie wichtig ist die Außenwirkung eines Unternehmens im Recruiting? Dom und Manu gehen der Frage auf den Grund und geben praktische Tipps für Arbeitgeber.
E01 - Wahrnehmung der Personalabteilung
Warum hat die Personalabteilung oft einen schwierigen Stand im Unternehmen? Manu und Dom beleuchten verschiedene Sichtweisen und geben Tipps zur Verbesserung.
E00 - Trailer & Vorstellungsrunde
Manu und Dom stellen sich vor und geben einen Einblick in den Talent WG Podcast. Themen, Format und was euch erwartet.
Als Recruiting-Spezialist und bekennender HR-Enthusiast beschäftige ich mich seit 2013 täglich mit Themen wie Recruiting, Personalmarketing und Talent Acquisition. Nach 7 erfolgreichen Jahren als Personalberater wechselte ich 2019 auf die HR-Tech-Seite und bin nun einer der Co-Founder von mana HR. Abseits von Recruiting, Personalmarketing & Co. bin ich ambitionierter Hobbysportler, Musikliebhaber und passionierter Globetrotter. Außerdem bin ich ein riesiger Fan von allem, was mit Video und Audio zu tun hat. So war es nur naheliegend, meinen eigenen Podcast zu starten.
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