Ein Paket. Alle Funktionen. Keine Limits.

Recruiting-Software Flatrate für den größeren DACH-Mittelstand. Ab 250 € pro Monat.

mana HR ist eine Flatrate-Lösung für den größeren DACH-Mittelstand. Alle Funktionen in einem Paket, ohne Job- oder Seat-Limits. Einstieg ab ca. 250 € pro Monat für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. Für den größeren Mittelstand (250 bis 2.000 MA) typisch 600 € bis 2.500 € pro Monat. Konkrete Preise klären wir in der persönlichen Demo, abhängig von Unternehmensgröße und Vertragslaufzeit. Support und persönlicher Customer-Success-Manager sind in der laufenden Flatrate enthalten.

Stand: Mai 2026

Warum Flatrate?

Planungssicherheit

Fester Monatspreis, keine nutzungsbasierten Überraschungen. Euer Recruiting-Budget steht, bevor das Jahr losgeht. Egal wie viele Stellen ihr ausschreibt oder wie viele Bewerbungen reinkommen.

Alle Funktionen inklusive.

Kein Paket-Upgrade nötig. Was mana HR kann, bekommst du komplett. Ab Tag 1. Und wenn neue Funktionen dazukommen, sind sie automatisch dabei. Ohne Aufpreis, ohne Vertrags-Upgrade.

Keine SaaS-Inflation

Keine stillen Preiserhöhungen. Euer Preis bleibt euer Preis. Im SaaS-Markt sind jährliche Preisanpassungen von 15 bis 25 % üblich. Bei mana HR nicht.

Unbegrenzt

Keine Limits bei Nutzern, Stellenanzeigen, Talent-Pool-Einträgen oder Speicherplatz. Euer gesamtes Team kann loslegen. Vom Recruiter bis zum Hiring Manager in der Fachabteilung.

Alles drin. Ohne Aufpreis.

Modul	Was du bekommst
Bewerbermanagement	Kanban-Board, Kandidatenvergleich, automatisierte Workflows, Massenaktionen, individuelle E-Mail-Vorlagen, E-Mails terminieren
Stellenanzeigen	Editor mit Vorlagen, CV Parser, mobile- und tablet-optimiert, individuelle Bewerbungsformulare
Multiposting	60+ kuratierte Jobbörsen mit einem Klick. Plus kostenlose Reichweite über Google for Jobs, BA-Plugin und Portale wie HeyJobs
Social-Media-Kampagnen	Vollautomatisierte Werbeanzeigen für deine Jobs auf Social Media
Karriereseite	CMS mit Baustein-Bibliothek, Design nach Corporate Identity, iFrame-Einbindung
Talent Pool	Unbegrenzte Sub-Pools, Volltextsuche, automatisierte Speicherzeitverlängerung
Onboarding	Digitale Onboarding-Prozesse, Aufgabenverwaltung, Dokumentenmanagement
Analytics und Berichte	Standard-Dashboards, individuelle Reports, CSV-Export, Power-BI-Feed
Employer Branding	Karriereseiten-Vorlagen, Arbeitgeberprofil, Medien-Bibliothek
Organisationsstruktur	Abteilungen, Standorte, Kostenstellen
Rollen- und Rechtesystem	Individuelle Rollen, Einzelsteuerung aller Funktionen auf Nutzer-Basis
Integrationen	Microsoft Outlook Calendar, SSO. Weitere Systeme via offene REST-API
DSGVO-Automatisierung	Löschfristen, Einwilligungen, Auskunftsanfragen. Hosting auf deutschen Servern
Customer-Success-Manager	Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner. In der Flatrate enthalten

Bewerbermanagement Kanban-Board, Kandidatenvergleich, automatisierte Workflows, Massenaktionen, individuelle E-Mail-Vorlagen, E-Mails terminieren

Stellenanzeigen Editor mit Vorlagen, CV Parser, mobile- und tablet-optimiert, individuelle Bewerbungsformulare

Multiposting 60+ kuratierte Jobbörsen mit einem Klick. Plus kostenlose Reichweite über Google for Jobs, BA-Plugin und Portale wie HeyJobs

Social-Media-Kampagnen Vollautomatisierte Werbeanzeigen für deine Jobs auf Social Media

Karriereseite CMS mit Baustein-Bibliothek, Design nach Corporate Identity, iFrame-Einbindung

Talent Pool Unbegrenzte Sub-Pools, Volltextsuche, automatisierte Speicherzeitverlängerung

Onboarding Digitale Onboarding-Prozesse, Aufgabenverwaltung, Dokumentenmanagement

Analytics und Berichte Standard-Dashboards, individuelle Reports, CSV-Export, Power-BI-Feed

Employer Branding Karriereseiten-Vorlagen, Arbeitgeberprofil, Medien-Bibliothek

Organisationsstruktur Abteilungen, Standorte, Kostenstellen

Rollen- und Rechtesystem Individuelle Rollen, Einzelsteuerung aller Funktionen auf Nutzer-Basis

Integrationen Microsoft Outlook Calendar, SSO. Weitere Systeme via offene REST-API

DSGVO-Automatisierung Löschfristen, Einwilligungen, Auskunftsanfragen. Hosting auf deutschen Servern

Customer-Success-Manager Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner. In der Flatrate enthalten

Im Vergleich zu anderen Anbietern ist mana HR echt preiswert. Ohne auf wichtige Funktionen für gutes Recruiting verzichten zu müssen.

Marc-André Paul Recruiting-Lead @ APCOA Parking Deutschland GmbH Zur Erfolgsgeschichte

Was kostet eine unbesetzte Stelle?

Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Deutschland lag 2025 bei 64.441 € (Statistisches Bundesamt). Bei mittlerem Einfluss auf das Geschäftsergebnis kostet eine einzelne unbesetzte Stelle euer Unternehmen rechnerisch 54.428 € (Durchschnitt aller Branchen, Bundesagentur für Arbeit).

Die mana HR Flatrate startet ab 250 € im Monat. Eine einzige schneller besetzte Stelle macht den Unterschied.

Vakanzkosten für euer Unternehmen berechnen →

Warum Unternehmen mana HR vertrauen

Hosting in Deutschland

AWS Frankfurt und Hetzner. Keine Daten außerhalb der EU

DSGVO-konform

Löschfristen, Einwilligungen, Auskunftsanfragen automatisiert

BA-Plugin integriert

Kostenlose Reichweite über die Bundesagentur für Arbeit. Nativ, kein Aufpreis

Persönlicher CSM

Fester Customer-Success-Manager als Standard. Nicht als Aufpreis-Option

4-Stunden-Reaktion

Support-Tickets bei kritischen Anliegen innerhalb von 4 Stunden

Häufige Fragen

Was kostet mana HR konkret?

mana HR ist eine Flatrate ohne Job- oder Seat-Limits. Alle Funktionen sind enthalten. Einstieg ab ca. 250 € pro Monat für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. Für den größeren Mittelstand (250 bis 2.000 MA) typisch 600 € bis 2.500 € pro Monat. Konkrete Preise klären wir in der persönlichen Demo, abhängig von Unternehmensgröße und Vertragslaufzeit.

Gibt es Setup-Kosten?

Für den initialen Aufbau eurer Recruiting-Umgebung begleitet euch ein persönlicher Customer-Success-Manager durch Implementierung, Konfiguration und Rollout. Der Aufwand ist individuell und hängt von Unternehmensgröße und Anforderungen ab. Details klären wir transparent in der Demo. Die laufende Flatrate-Gebühr enthält danach Support und CSM-Betreuung ohne Extrakosten.

Gibt es Vertragslaufzeiten?

Standard ist ein Jahresvertrag. Das gibt beiden Seiten Planungssicherheit. Bei Mehrjahresverträgen wirkt sich die längere Laufzeit positiv auf den Preis aus. Für Unternehmen, die mana HR erst kennenlernen möchten, sind auch Pilotprojekte oder kürzere Laufzeiten möglich. Details und Konditionen klären wir individuell in der Demo.

Was passiert, wenn unser Unternehmen wächst?

Euer Preis skaliert mit der Unternehmensgröße. Die Flatrate bleibt eine Flatrate. Alle Funktionen bleiben verfügbar, keine Paket-Upgrades nötig. Bei deutlichem Wachstum (z.B. von 300 auf 1.500 Mitarbeitende) passen wir den Preisrahmen gemeinsam an. Transparenz statt Überraschung.

Gibt es eine Testversion oder kostenlose Probezeit?

Der Standard ist eine persönliche Demo (ca. 60 Minuten): In diesem Beratungsgespräch nehmen wir uns Zeit, eure Situation und Ziele zu verstehen und zeigen euch genau die Bereiche, die für euer Unternehmen den größten Impact haben. Kein Standard-Rundgang, sondern individuelle Beratung. Nach dem Gespräch ist auf Wunsch ein einwöchiger Trial-Account möglich, in dem ihr euch eigenständig durch mana HR klickt.

Was ist in der Flatrate enthalten und was kostet extra?

In der laufenden Flatrate ist alles enthalten: alle Module (Bewerbermanagement, Multiposting, Karriereseite, Talent Pool, Onboarding, Analytics), Support, Customer-Success-Manager und regelmäßige Updates. Die offene REST-API steht euch zur Verfügung. Wenn ihr die Anbindung an eure Systeme durch mana HR umsetzen lasst, fällt dafür eine separate Beratungs- und Umsetzungspauschale an. Auch bei individuellen Software-Anpassungen können zusätzliche Kosten entstehen. Performance Recruiting und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter sind Partnerlösungen mit separaten Konditionen.

Wie schneidet mana HR preislich im Marktvergleich ab?

mana HR liegt im mittleren Preissegment des DACH-Recruiting-Software-Markts. Im Gegensatz zu vielen Anbietern gibt es keine Job-Slot-Gebühren, keine Seat-Lizenzen und keine Feature-Tiers. Das bedeutet: alle Funktionen ab Tag 1, ohne Aufpreise bei Wachstum. Ein detaillierter Vergleich mit Softgarden, Teamtailor und anderen Anbietern findet sich im Blog.

Deine persönliche Demo

Lerne mana HR kennen und erlebe, was aufgeräumt im Alltag und leistungsstark, wo es zählt für euer Recruiting bedeuten. Unsere HR-Tech-Beratung zeigt dir in einem unverbindlichen Termin mana HR und arbeitet die Potenziale für dein Unternehmen heraus.

Einblick in alle Lösungen
Maßgeschneidert auf dein Unternehmen
Individuelle Beratung für dich und dein Team