Talent-Pool
Gute Kandidat*innen nicht verlieren. Talent-Pool für die nächste Besetzung.
Der Talent-Pool von mana HR ist direkt ins ATS eingebaut. Kandidat*innen, die im Bewerbungsprozess nicht zum Zug kommen, verschiebst du in den Pool und findest sie über die Suche wieder, wenn eine passende Stelle offen wird. Du kontaktierst sie direkt aus dem System heraus. Löschfristen und Einwilligungen verwaltet mana HR DSGVO-konform. Der Talent-Pool funktioniert im Alltag, ohne zur zweiten Software zu werden. Kein separates Tool, kein zusätzlicher Login. Dazu persönliche Customer-Success-Betreuung als Standard.
Was mana HR beim Talent-Pool kann
Wie funktioniert der Talent-Pool bei mana HR?
Du verschiebst Kandidat*innen aus dem Bewerbermanagement in den Talent-Pool, wenn sie grundsätzlich passen, aber gerade keine offene Stelle dafür da ist. Im Pool findest du sie über die Suche mit Filtern wieder. Wenn eine passende Stelle offen wird, kontaktierst du sie direkt aus mana HR heraus. Der Pool ist direkt im ATS eingebaut. Es gibt kein separates Tool und keinen zusätzlichen Login. So bleibt der Talent-Pool Teil des Recruiting-Alltags, statt in einem Silo zu verschwinden.
Ist der Talent-Pool DSGVO-konform?
Ja. mana HR verwaltet Löschfristen und Einwilligungen direkt im Talent-Pool. Kandidat*innen werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist automatisch zur Löschung vorgemerkt. Das ist besonders relevant im DACH-Raum, wo Datenschutz kein optionales Feature ist, sondern Grundlage. Kein manuelles Nachhalten in Excel, wann welche Daten gelöscht werden müssen.
Wie finde ich Kandidat*innen im Pool wieder?
Über die Suche mit Filtern. Du suchst nach Stichworten, Qualifikationen, Standort oder früheren Bewerbungen und filterst die Ergebnisse. So findest du auch in einem wachsenden Pool die relevanten Profile wieder, ohne dich durch Hunderte Einträge zu scrollen.
Ich konnte innerhalb kurzer Zeit einen funktionierenden Talent Pool aufbauen – das spart enorm viel Zeit im Recruiting.
mana HR Talent-Pool im Vergleich
So unterscheidet sich der Talent-Pool von mana HR von klassischer Recruiting-Software.
| Bereich | mana HR Talent-Pool | Klassische Recruiting-Software |
|---|---|---|
| Integration | Direkt im ATS, ein System | Oft separates Tool oder Add-on |
| Suche | Stichwort-Suche mit Filtern | Oft nur manuelle Durchsicht |
| DSGVO | Löschfristen und Einwilligung integriert | Oft manuell zu verwalten |
| Kontaktaufnahme | Nachrichten direkt aus dem Pool | Oft Umweg über E-Mail |
| Pricing | Teil der Flatrate | Oft als Aufpreis-Modul |
Häufige Fragen
Was ist der Talent-Pool bei mana HR?
Wie kommen Kandidat*innen in den Talent-Pool?
Wie sieht es mit dem Datenschutz im Talent-Pool aus?
Für welche Unternehmen ist ein Talent-Pool sinnvoll?
Ist der Talent-Pool in der Flatrate enthalten?
Recruitingprozesse, die perfekt ineinander greifen
Analytics & Berichte
Wie aktiv wird euer Talent-Pool genutzt? Analytics zeigt dir Pool-Größe, Reaktivierungs-Quoten und welche Quellen die besten Profile liefern.
Analytics & Berichte entdecken →Organisationsstruktur
Standorte und Abteilungen strukturieren euren Talent-Pool. So findet ihr bei neuen Stellen schnell passende Profile aus dem richtigen Bereich.
Organisationsstruktur entdecken →Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Empfehlungen von euren Teams sind eine der stärksten Quellen für den Talent-Pool. Empfohlene Kandidat*innen, die heute nicht passen, bleiben als Pool-Kontakte erhalten.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter entdecken →Deine persönliche Demo
Lerne mana HR kennen und erlebe, was aufgeräumt im Alltag und leistungsstark, wo es zählt für euer Recruiting bedeuten. Unsere HR-Tech-Beratung zeigt dir in einem unverbindlichen Termin mana HR und arbeitet die Potenziale für dein Unternehmen heraus.
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