Karriereseite
Dein eigener Recruiting-Auftritt. CMS mit Vorlagen, Baustein-Modulen und Widget-Option.
<strong>mana HR liefert ein vollständiges CMS für Karriereseiten im eigenen Corporate Design.</strong> Du wählst eine Vorlage für den Seitentyp, den du brauchst: <strong>One-Pager</strong>, komplettes <strong>Karriere-Portal</strong> oder <strong>Spezial-Pages</strong> wie eine Benefits-Seite. Dazu Baustein-Module wie Bildergalerie, Mitarbeitertestimonials oder Einblick in den Bewerbungsprozess. Wer nur die Stellenliste braucht, bindet sie über ein <strong>Widget</strong> in die bestehende Website ein. Bewerbungen landen automatisch im Bewerbermanagement. Dazu persönliche Customer-Success-Betreuung als Standard.
Was mana HR bei der Karriereseite kann
Wie funktioniert das Karriereseiten-CMS bei mana HR?
Du startest mit einer Vorlage für deinen Seitentyp. Zur Auswahl stehen One-Pager, Karriere-Portale und Spezial-Pages wie eine Benefits-Seite oder eine Team-Seite. Innerhalb der Vorlage arbeitest du mit Baustein-Modulen: Bildergalerie, Mitarbeitertestimonials, Prozess-Einblick, offene Stellen und weitere. Jedes Element passt du auf dein Corporate Design an. Logo, Farben, Schriften, Bilder. Das Ergebnis ist eine eigenständige Karriereseite unter deiner Domain.
Was bekomme ich standardmäßig im Karriereseiten-Modul?
Alle Vorlagen und Baustein-Module sind Teil der mana HR Flatrate. Keine Aufpreis-Module, keine Seat-Limits. Dazu gehören: Vorlagen für verschiedene Seitentypen, alle Baustein-Module, das Stellenlisten-Widget für bestehende Websites, responsive Darstellung auf Desktop und Mobil und die persönliche Customer-Success-Betreuung beim Aufbau deiner Karriereseite.
Wie spielt die Karriereseite mit den anderen Tools zusammen?
Stellenanzeigen, die du in mana HR erstellst, erscheinen automatisch auf deiner Karriereseite. Änderst du eine Stelle, aktualisiert sich die Karriereseite sofort. Bewerbungen, die über die Karriereseite eingehen, landen direkt im Bewerbermanagement. Externe Tools wie Terminbuchung oder Formulare lassen sich bei Bedarf einbinden.
Brauche ich IT-Kenntnisse für die Karriereseite?
Nein. Du wählst eine Vorlage, passt sie auf dein Branding an und füllst Inhalte ein. Kein Code, kein IT-Ticket. Die laufende Pflege machst du selbst im CMS. Falls du beim initialen Aufbau Unterstützung brauchst, kann dein Customer Success Manager die Erstellung gemeinsam mit dir übernehmen. Wer nur die Stellenliste braucht, bindet sie per Widget in wenigen Minuten in die bestehende Website ein.
Video-Interview: Neue Karriereseite mit individuellen Inhalten für alle Zielgruppen. Wencke Pietschmann, Personalleiterin bei Wilhelm Linnenbecker, spricht über ihre neue Karriereseite mit modernen Inhalten und zielgruppenspezifischen Unterseiten. Sie gibt Einblicke in den Entstehungsprozess und die Zusammenarbeit mit mana HR.
| Funktion | mana HR | Klassische ATS |
|---|---|---|
| CMS mit Vorlagen | Ja, mehrere Seitentypen | Meist nur Stellenliste |
| Baustein-Module | Galerie, Testimonials, Prozess | Kaum anpassbar |
| Widget für bestehende Website | Ja, per iFrame einbindbar | Oft nur separate Landingpage |
| Corporate Design | Vollständig anpassbar | Eingeschränkt |
| Pflege ohne IT | Ja, Self-Service | Oft IT-Ticket nötig |
| Automatische Stellensync | Ja | Teilweise |
Häufige Fragen
Was ist die Karriereseite bei mana HR?
Welche Vorlagen und Baustein-Module gibt es?
Kann ich die Karriereseite ohne IT-Abteilung pflegen?
Wie funktioniert das Stellenlisten-Widget?
Was kostet die Karriereseite bei mana HR?
Ist die Karriereseite DSGVO-konform?
Recruitingprozesse, die perfekt ineinander greifen
Multiposting
Deine Karriereseite ist der Anlaufpunkt. Multiposting bringt die Reichweite. Stellenanzeigen auf 60+ kuratierten Premium-Jobbörsen veröffentlichen und Bewerbungen auf die Karriereseite leiten.
Multiposting entdecken →Social-Media-Kampagnen
Passive Talente auf deine Karriereseite aufmerksam machen. Social-Media-Kampagnen spielen deine Stellen als Performance-Anzeigen auf Social-Media-Kanälen aus.
Social-Media-Kampagnen entdecken →Employer-Branding
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