Integrationen

Q: Welche Integrationen bringt mana HR mit?

Nativ enthalten sind Microsoft Outlook Calendar (Terminfindung über eure Kalender, ohne manuellen Abgleich), Single Sign-On (Anmeldung mit Microsoft-Konto) und der Power-BI-Feed (Recruiting-Daten in eure BI-Welt). Für weitere Systeme steht eine offene REST-API bereit.

Q: Gibt es eine Integration zu Microsoft?

Ja. Microsoft Outlook Calendar und Single Sign-On sind nativ in mana HR enthalten. Eure IT muss die Verbindung nur einmalig freigeben. Der Power-BI-Feed liefert Recruiting-Daten in eure BI-Welt.

Q: Lässt sich mana HR mit unserer HR-Software verbinden?

Ja. Über die offene REST-API können HRIS, digitale Personalakten, Lohnabrechnungssoftware und andere HR-Anwendungen individuell angebunden werden. Jede Anbindung wird auf eure Anforderungen zugeschnitten. Die Umsetzung kann euer IT-Team übernehmen oder direkt bei mana HR beauftragt werden.

Q: Wer setzt die REST-API-Anbindung um?

Drei Optionen. Euer IT-Team setzt die Anbindung eigenständig um. Ein externer Dienstleister übernimmt die technische Umsetzung. Oder ihr beauftragt mana HR direkt : von der Beratung über die Planung bis zur technischen Umsetzung. Euer persönlicher Customer-Success-Manager berät bei der Planung und begleitet die Anbindung.

Q: Kann mana HR Recruiting-Daten in unser BI-System liefern?

Ja. Über die Power-BI-Anbindung fließen Recruiting-Daten wie Time-to-Hire, Kanal-Performance und Bewerbungsqualität automatisch in eure BI-Welt. So nutzt ihr eure bestehende BI-Infrastruktur für Recruiting-Auswertungen, ohne Daten manuell exportieren zu müssen.

Q: Muss unsere IT bei der Einrichtung beteiligt sein?

Für den Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) muss eure IT die Verbindung einmalig freigeben. Für individuelle REST-API-Anbindungen ist eure IT oder ein Dienstleister beteiligt, sofern ihr die Umsetzung nicht bei mana HR beauftragt.

Q: Sind die Integrationen in der Flatrate enthalten?

Ja. Alle Integrationen sind Teil der mana HR Flatrate ohne Aufpreis. Der Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) und Power BI sind nativ enthalten. Die REST-API steht für individuelle Anbindungen bereit. Für die technische Umsetzung individueller Anbindungen durch mana HR können separate Beratungs- und Umsetzungskosten anfallen.

mana HR in eure IT-Landschaft einbinden. Microsoft-Stack nativ, Power BI für Recruiting-Daten, offene REST-API für alles andere.

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mana HR bringt native Integrationen in den Microsoft-Stack und eine offene REST-API für individuelle Anbindungen mit. Der Microsoft Outlook Calendar ist nativ enthalten: Terminfindung für Bewerbungsgespräche läuft direkt über eure Kalender, ohne dass ihr die Kalender mehrerer Kolleg*innen manuell durchschauen müsst. Single Sign-On ermöglicht die Anmeldung mit eurem bestehenden Microsoft-Konto. Beides muss von eurer IT nur einmalig freigegeben werden. Der Power-BI-Feed liefert Recruiting-Daten in eure BI-Welt. Weitere Systeme wie HRIS, digitale Personalakten oder Lohnabrechnungssoftware können über die offene REST-API einfach angebunden werden. Die Umsetzung kann euer IT-Team übernehmen oder direkt bei mana HR beauftragt werden. Die Integrationen selbst sind Teil der mana HR Flatrate. Für die technische Umsetzung individueller Anbindungen durch mana HR fallen Beratungs- und Umsetzungskosten an.

Stand: Mai 2026

Was mana HR bei Integrationen kann

Welche Integrationen sind nativ enthalten?

Zwei Bereiche im Microsoft-Stack. Erstens der Microsoft Outlook Calendar: Die Terminfindung für Bewerbungsgespräche läuft direkt über eure Outlook-Kalender. Statt die Kalender von mehreren Kolleg*innen aus den Fachbereichen manuell zu prüfen, gleicht mana HR die Verfügbarkeiten automatisch ab. Zweitens Single Sign-On (SSO): Sobald eure Mitarbeitenden in mana HR angelegt sind, melden sie sich mit ihrem bestehenden Microsoft-Konto an. Kein separates Passwort nötig. Beides ist nativ in mana HR enthalten und muss von eurer IT nur einmalig freigegeben werden. Dazu Power BI: Recruiting-Daten (Time-to-Hire, Kanal-Performance, Bewerbungsqualität) fließen automatisch in eure BI-Welt.

Was kann über die REST-API angebunden werden?

Grundsätzlich jedes System, das eine Schnittstelle unterstützt. Typische Anwendungsfälle sind HRIS, digitale Personalakten und Lohnabrechnungssoftware. Die offene REST-API ermöglicht den Datenaustausch in beide Richtungen: Recruiting-Daten aus mana HR in andere Systeme übertragen oder Stammdaten aus bestehenden Systemen in mana HR einlesen. Jede Anbindung wird individuell auf eure Anforderungen zugeschnitten.

Brauche ich dafür technisches Know-how?

Kommt auf die Anbindung an. Der Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) funktioniert nativ. Eure IT gibt die Verbindung einmalig frei. Für individuelle Anbindungen über die REST-API ist technisches Know-how nötig. Das kann euer IT-Team übernehmen. Alternativ könnt ihr die Umsetzung auch direkt bei mana HR beauftragen: von der Beratung über die Planung bis zur technischen Umsetzung. Euer persönlicher Customer-Success-Manager begleitet den Prozess.

mana HR liefert genau die Flexibilität, die ich brauche, inklusive individueller Schnittstellen und schneller Umsetzung.

Marc-André Paul Recruiting-Lead @ APCOA PARKING

Häufige Fragen

Welche Integrationen bringt mana HR mit?

Nativ enthalten sind Microsoft Outlook Calendar (Terminfindung über eure Kalender, ohne manuellen Abgleich), Single Sign-On (Anmeldung mit Microsoft-Konto) und der Power-BI-Feed (Recruiting-Daten in eure BI-Welt). Für weitere Systeme steht eine offene REST-API bereit.

Gibt es eine Integration zu Microsoft?

Ja. Microsoft Outlook Calendar und Single Sign-On sind nativ in mana HR enthalten. Eure IT muss die Verbindung nur einmalig freigeben. Der Power-BI-Feed liefert Recruiting-Daten in eure BI-Welt.

Lässt sich mana HR mit unserer HR-Software verbinden?

Ja. Über die offene REST-API können HRIS, digitale Personalakten, Lohnabrechnungssoftware und andere HR-Anwendungen individuell angebunden werden. Jede Anbindung wird auf eure Anforderungen zugeschnitten. Die Umsetzung kann euer IT-Team übernehmen oder direkt bei mana HR beauftragt werden.

Wer setzt die REST-API-Anbindung um?

Drei Optionen. Euer IT-Team setzt die Anbindung eigenständig um. Ein externer Dienstleister übernimmt die technische Umsetzung. Oder ihr beauftragt mana HR direkt: von der Beratung über die Planung bis zur technischen Umsetzung. Euer persönlicher Customer-Success-Manager berät bei der Planung und begleitet die Anbindung.

Kann mana HR Recruiting-Daten in unser BI-System liefern?

Ja. Über die Power-BI-Anbindung fließen Recruiting-Daten wie Time-to-Hire, Kanal-Performance und Bewerbungsqualität automatisch in eure BI-Welt. So nutzt ihr eure bestehende BI-Infrastruktur für Recruiting-Auswertungen, ohne Daten manuell exportieren zu müssen.

Muss unsere IT bei der Einrichtung beteiligt sein?

Für den Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) muss eure IT die Verbindung einmalig freigeben. Für individuelle REST-API-Anbindungen ist eure IT oder ein Dienstleister beteiligt, sofern ihr die Umsetzung nicht bei mana HR beauftragt.

Sind die Integrationen in der Flatrate enthalten?

Ja. Alle Integrationen sind Teil der mana HR Flatrate ohne Aufpreis. Der Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) und Power BI sind nativ enthalten. Die REST-API steht für individuelle Anbindungen bereit. Für die technische Umsetzung individueller Anbindungen durch mana HR können separate Beratungs- und Umsetzungskosten anfallen.

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