Integrationen
mana HR in eure IT-Landschaft einbinden. Microsoft-Stack nativ, Power BI für Recruiting-Daten, offene REST-API für alles andere.
mana HR bringt native Integrationen in den Microsoft-Stack und eine offene REST-API für individuelle Anbindungen mit. Der Microsoft Outlook Calendar ist nativ enthalten: Terminfindung für Bewerbungsgespräche läuft direkt über eure Kalender, ohne dass ihr die Kalender mehrerer Kolleg*innen manuell durchschauen müsst. Single Sign-On ermöglicht die Anmeldung mit eurem bestehenden Microsoft-Konto. Beides muss von eurer IT nur einmalig freigegeben werden. Der Power-BI-Feed liefert Recruiting-Daten in eure BI-Welt. Weitere Systeme wie HRIS, digitale Personalakten oder Lohnabrechnungssoftware können über die offene REST-API einfach angebunden werden. Die Umsetzung kann euer IT-Team übernehmen oder direkt bei mana HR beauftragt werden. Die Integrationen selbst sind Teil der mana HR Flatrate. Für die technische Umsetzung individueller Anbindungen durch mana HR fallen Beratungs- und Umsetzungskosten an.
Was mana HR bei Integrationen kann
mana HR arbeitet als Recruiting-Spezialist neben eurer bestehenden HR-Software. Damit das im Alltag reibungslos funktioniert, bringt mana HR native Integrationen in den Microsoft-Stack mit und eine offene REST-API für individuelle Anbindungen. Ihr müsst kein System ersetzen. mana HR fügt sich in eure Landschaft ein. Die Integrationen gehören zum Cluster Strategie & Effizienz von mana HR.
Welche Integrationen sind nativ enthalten?
Zwei Bereiche im Microsoft-Stack. Erstens der Microsoft Outlook Calendar: Die Terminfindung für Bewerbungsgespräche läuft direkt über eure Outlook-Kalender. Statt die Kalender von mehreren Kolleg*innen aus den Fachbereichen manuell zu prüfen, gleicht mana HR die Verfügbarkeiten automatisch ab. Zweitens Single Sign-On (SSO): Sobald eure Mitarbeitenden in mana HR angelegt sind, melden sie sich mit ihrem bestehenden Microsoft-Konto an. Kein separates Passwort nötig. Beides ist nativ in mana HR enthalten und muss von eurer IT nur einmalig freigegeben werden. Dazu Power BI: Recruiting-Daten (Time-to-Hire, Kanal-Performance, Bewerbungsqualität) fließen automatisch in eure BI-Welt.
Was kann über die REST-API angebunden werden?
Grundsätzlich jedes System, das eine Schnittstelle unterstützt. Typische Anwendungsfälle sind HRIS, digitale Personalakten und Lohnabrechnungssoftware. Die offene REST-API ermöglicht den Datenaustausch in beide Richtungen: Recruiting-Daten aus mana HR in andere Systeme übertragen oder Stammdaten aus bestehenden Systemen in mana HR einlesen. Jede Anbindung wird individuell auf eure Anforderungen zugeschnitten.
Brauche ich dafür technisches Know-how?
Kommt auf die Anbindung an. Der Microsoft-Stack (Outlook Calendar, Single Sign-On) funktioniert nativ. Eure IT gibt die Verbindung einmalig frei. Für individuelle Anbindungen über die REST-API ist technisches Know-how nötig. Das kann euer IT-Team übernehmen. Alternativ könnt ihr die Umsetzung auch direkt bei mana HR beauftragen: von der Beratung über die Planung bis zur technischen Umsetzung. Euer persönlicher Customer-Success-Manager begleitet den Prozess.
mana HR liefert genau die Flexibilität, die ich brauche, inklusive individueller Schnittstellen und schneller Umsetzung.
mana HR Integrationen im Vergleich
Wie sich der Alltag mit und ohne native Integrationen unterscheidet.
| Anbindung | mit mana HR | Ohne native Integration |
|---|---|---|
| Terminfindung | Microsoft Outlook Calendar nativ | Kalender manuell abgleichen |
| Anmeldung | Single Sign-On mit Microsoft-Konto | Separates Passwort je Tool |
| Recruiting-Daten in BI | Power-BI-Feed automatisch | Manueller Export |
| HRIS, Personalakte, Lohn | Offene REST-API, bidirektional | Insellösung ohne Datenfluss |
| Umsetzung | Eigene IT, Dienstleister oder mana HR | Nur Eigenleistung |
Häufige Fragen
Welche Integrationen bringt mana HR mit?
Gibt es eine Integration zu Microsoft?
Lässt sich mana HR mit unserer HR-Software verbinden?
Wer setzt die REST-API-Anbindung um?
Kann mana HR Recruiting-Daten in unser BI-System liefern?
Muss unsere IT bei der Einrichtung beteiligt sein?
Sind die Integrationen in der Flatrate enthalten?
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