Warum Unternehmen im DACH-Mittelstand auf mana HR setzen

Über 3.500 Recruiter:innen haben sich für mana HR entschieden. Industrie, Dienstleistung, Gesundheitswesen. Von 100 bis 5.600 Mitarbeitende.

Demo anfragen Referenzen ansehen

mana HR ist Recruiting-Software für den größeren DACH-Mittelstand. Kein Alleskönner, sondern Spezialist. mana HR ergänzt bestehende HR-Suiten, statt sie zu ersetzen. DACH-Compliance (DSGVO, BA-Plugin, deutsche Server) ist Standard, kein Aufpreis-Modul. Flatrate ohne Job- oder Seat-Limits. Und ein persönlicher Customer-Success-Manager, der euch durch Setup, Rollout und Alltag begleitet. Nicht nur bis Go-Live.

Stand: Mai 2026

Was mana HR anders macht

Spezialist fürs Recruiting, nicht Suite für alles

mana HR ersetzt keine HR-Suite. Es ergänzt sie. Personalverwaltung bleibt, wo sie ist. mana HR übernimmt das Recruiting mit sauberen Schnittstellen für die Übergabe in die Personalakte. Ihr müsst niemandem ein neues HR-System verkaufen.

Alexandra Portzky, Head of HR bei BRANOfilter, bringt es auf den Punkt: „Mit mana HR haben wir den perfekten Spezialanbieter als Ergänzung zu unserer Personalverwaltungssoftware gefunden. Recruiting muss man sowieso als eigenständigen Teilbereich im HR betrachten.“

DACH-Compliance als Standard

BA-Plugin nativ integriert. DSGVO vollumfänglich. Hosting ausschließlich in Deutschland (AWS Frankfurt, Hetzner). AT-Gehaltsfeld individuell setzbar. Workflows Betriebsrats-konform abbildbar. Alles ab Tag 1 drin. Kein Workaround, kein Aufpreis-Modul.

Flatrate ohne Limits

Keine Job-Slots. Keine Seat-Lizenzen. Keine jährlichen Preissteigerungen. Alle Funktionen enthalten. Was im Paket drin ist, bleibt drin.

Persönlicher Customer-Success-Manager

Ein fester Ansprechmensch durch Setup, Rollout und Alltag. Nicht nur ein Onboarding-Call und dann Stille. Halbjährliche Business Reviews und regelmäßige Check-in-Calls. Auch nach Go-Live.

10 Stunden pro Woche Zeitersparnis im Recruiting

Ich bin riesiger Fan von dynamischen Systemen. Wenn ein Projekt Wochen dauert, bin ich raus.

Marc-André Paul

Recruiting-Lead bei APCOA Parking Deutschland GmbH

1.400 Mitarbeitende, über 300 Standorte, mehr als 150 Hiring Manager. Performance-Daten fließen direkt in Power BI.

Zur vollständigen Erfolgsgeschichte →

Medien & Presse

mana HR und seine Gründer werden regelmäßig in der deutschsprachigen HR-Fachpresse zitiert und eingeladen.

Human Resources Manager Podcast

Porträt: „Hingehört bei Dominik Becker und Manuel Rau“

Ansehen

persoblogger.de (Stefan Scheller) Podcast

Klartext HR #64: „Erfolgsgarant: Recruiting-Netzwerke“

Ansehen

Queb Podcast

Queb Podcast #50: Gespräch mit Dominik Becker

Ansehen

saatkorn (Gero Hesse) Podcast

mana HR im saatkorn Podcast

Ansehen

HRM.de Podcast

Episode 77: „Best Practice im Social Media Recruiting“

Ansehen

hzaborowski.de (Henrik Zaborowski) Blog

„Talent Pools im Recruiting: Wie können die funktionieren?“

Ansehen

HRtalk Blog

„Denkfehler im Recruiting: Der Kandidatenmarkt ist leer? Von wegen!“

Ansehen

persoblogger.de (Stefan Scheller) Verzeichnis

Anbieterverzeichnis-Eintrag mana HR

Ansehen

Häufig gestellte Fragen

Welche Unternehmen arbeiten mit mana HR?

mana HR wird branchenübergreifend im DACH-Mittelstand eingesetzt. Schwerpunkte sind Industrie und Produktion, Dienstleistung und Gesundheitswesen. Die Unternehmensgröße reicht von 100 bis 5.600 Mitarbeitende. Öffentliche Referenzen unter anderem: APCOA Parking (1.400 MA, Parking-Dienstleister), Linnenbecker (800 MA, 25 Standorte, Bauzulieferung), Universitätsklinikum Jena (5.600 MA, 500 Stellen pro Jahr), Valeta Group (200 MA, Automatisierung, 3 Wochen Rollout) und Steuer & Service Wien (100 MA, Steuerberatung, AT).

Was unterscheidet einen Recruiting-Spezialisten von einem Recruiting-Modul in einer HR-Suite?

Ein Recruiting-Modul in einer HR-Suite ist ein Zusatz zur Personalverwaltung. Es deckt Grundfunktionen ab, stößt aber bei Multiposting-Tiefe, Karriereseite, Talentpool und Reporting an Grenzen. mana HR ist ausschließlich auf Recruiting gebaut. Die gesamte Entwicklung fließt in diesen einen Bereich. Saubere Schnittstellen sorgen dafür, dass die Übergabe in die Personalakte funktioniert. Ihr behaltet eure HR-Suite und legt einen Spezialisten daneben.

Wo wird mana HR in der HR-Fachpresse erwähnt?

mana HR ist in führenden HR-Fachmedien im DACH-Raum präsent. Unter anderem in Podcasts bei Human Resources Manager, persoblogger.de (Stefan Scheller), Queb, saatkorn (Gero Hesse) und HRM.de. Dazu Blog-Beiträge bei Henrik Zaborowski und HRtalk. Eine Übersicht findest du in der Medien-Section auf dieser Seite.

175 Einstellungen in 12 Monaten

Vom Bollerwagen zum Space Shuttle. mana HR hat unser Recruiting komplett transformiert.

Wencke Pietschmann

Personalleiterin bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

25 Standorte, 175 Einstellungen in 12 Monaten, +218% gegenüber dem Vorjahr. Weniger als 24 Stunden von der Entscheidung bis zur Vertragserstellung.

Alle Referenzen ansehen →

Deine persönliche Demo

Lerne mana HR kennen und erlebe, was aufgeräumt im Alltag und leistungsstark, wo es zählt für euer Recruiting bedeuten. Unsere HR-Tech-Beratung zeigt dir in einem unverbindlichen Termin mana HR und arbeitet die Potenziale für dein Unternehmen heraus.

Einblick in alle Lösungen
Maßgeschneidert auf dein Unternehmen
Individuelle Beratung für dich und dein Team