Analytics & Berichte
Verlässliche Recruiting-Daten für fundierte Entscheidungen. Automatisch erfasst, verständlich visualisiert.
mana HR erfasst Recruiting-Kennzahlen automatisch und stellt sie in drei Ebenen bereit: Standard-Dashboards für den Alltag, individuelle Auswertungen auf Zuruf und Power-BI-Anbindung für die BI-Welt. Du siehst unter anderem Time-to-Hire, Reaktionszeit, Bewerbungsqualität und Kanal-Performance in Echtzeit. Vordefinierte Berichte decken wiederkehrende Fragen ab. Individuelle Auswertungen bekommst du auf Zuruf vom mana HR Team. Wiederkehrende Reports lassen sich automatisieren. Kein manuelles Zusammentragen in Excel. Dazu persönliche Customer-Success-Betreuung als Standard.
Was mana HR bei Analytics & Berichte kann
Wie funktioniert Analytics bei mana HR?
Alle relevanten Recruiting-Kennzahlen werden automatisch erfasst, während du mit dem System arbeitest. Du musst nichts manuell pflegen oder exportieren. In den Dashboards siehst du auf einen Blick, wie eure offenen Stellen performen: Time-to-Hire pro Stelle, welche Kanäle die meisten Bewerbungen bringen, wie schnell euer Team reagiert und wo Kandidat*innen im Prozess abspringen. Die Daten aktualisieren sich in Echtzeit.
Welche Berichte gibt es standardmäßig?
mana HR liefert vordefinierte Berichte für die häufigsten Recruiting-Fragen: Kanal-Performance, Bewerbungsqualität, Time-to-Hire pro Stelle oder Abteilung, Reaktionszeiten im Team. Darüber hinaus bekommst du individuelle Auswertungen auf Zuruf vom mana HR Team, wenn die Standard-Berichte eine Frage nicht abdecken. Diese werden als Export bereitgestellt. Wiederkehrende Reports lassen sich automatisieren, sodass sie regelmäßig per E-Mail bereitstehen.
Kann ich die Daten auch außerhalb von mana HR nutzen?
Ja. Für die Einbindung in eure BI-Landschaft gibt es die Power-BI-Anbindung. Performance-Daten lassen sich direkt in Power BI übernehmen. Das nutzen zum Beispiel Unternehmen, die Recruiting-KPIs in ein unternehmensweites Reporting einbetten wollen. Auch ein Datenexport ist möglich, wenn ihr Daten für andere Zwecke weiterverarbeiten wollt.
Mit mana HR steuern wir problemlos 500 Stellen und 6.000 Bewerbungen pro Jahr.
mana HR Analytics im Vergleich
So unterscheidet sich mana HR von klassischer Recruiting-Software beim Reporting.
| Bereich | mana HR Analytics | Klassische Recruiting-Software |
|---|---|---|
| KPI-Erfassung | Automatisch, in Echtzeit | Oft manuell oder per Excel |
| Standard-Dashboards | Vordefiniert, sofort verfügbar | Meist nur Basis-Reports |
| Individuelle Auswertungen | Auf Zuruf vom mana HR Team | Oft nur per Eigenleistung |
| BI-Anbindung | Power-BI nativ | Oft nur CSV- oder Excel-Export |
| Pricing | Teil der Flatrate | Oft Analytics als Aufpreis-Modul |
Häufige Fragen
Welche Kennzahlen erfasst mana HR automatisch?
Kann ich eigene Berichte erstellen?
Gibt es eine Power-BI-Anbindung?
Können Daten auch exportiert werden?
Sind Analytics & Berichte in der Flatrate enthalten?
Recruitingprozesse, die perfekt ineinander greifen
Talent-Pool
Qualifizierte Profile sichern und bei neuen Stellen gezielt ansprechen. Analytics zeigt dir, wie aktiv euer Talent-Pool genutzt wird und wo Potenziale liegen.
Talent-Pool entdecken →Organisationsstruktur
Standorte, Abteilungen, Hierarchien. Die Organisationsstruktur liefert den Rahmen, in dem eure Recruiting-Kennzahlen Sinn ergeben.
Organisationsstruktur entdecken →Bewerbermanagement
Verwalte Bewerbungen strukturiert mit Kanban- und Listen-Views. Die Analytics zeigen dir, wie schnell euer Team reagiert und wo Kandidat*innen abspringen.
Bewerbermanagement entdecken →Deine persönliche Demo
Lerne mana HR kennen und erlebe, was aufgeräumt im Alltag und leistungsstark, wo es zählt für euer Recruiting bedeuten. Unsere HR-Tech-Beratung zeigt dir in einem unverbindlichen Termin mana HR und arbeitet die Potenziale für dein Unternehmen heraus.
- Einblick in alle Lösungen
- Maßgeschneidert auf dein Unternehmen
- Individuelle Beratung für dich und dein Team