Organisationsstruktur

Wie funktioniert die Organisationsstruktur bei mana HR?

Ihr bildet euer Unternehmen als Organigramm ab. Teams, Abteilungen, Standorte und Geschäftsbereiche werden als Struktur dargestellt. Ihr seht, wer welchen Bereich verantwortet und wie die einzelnen Einheiten zusammenhängen. Das funktioniert auch bei komplexeren Setups mit mehreren Standorten, Ländern oder Firmen unter einem Dach. Die Struktur lebt im selben System wie euer Recruiting. Kein separates Tool, kein Medienbruch.

Für welche Unternehmen ist das besonders hilfreich?

Für Unternehmen im größeren DACH-Mittelstand, bei denen die Übersicht über die eigene Organisation nicht mehr selbstverständlich ist. Typisch: mehrere Standorte, Abteilungen, die über die Jahre gewachsen sind, und eine Geschäftsleitung, die den Gesamtüberblick braucht. Wenn eure Firmenstruktur heute in Köpfen, PowerPoint-Folien oder Excel-Listen steckt, bringt das Organigramm in mana HR Klarheit an einer zentralen Stelle.

Wie spielt die Organisationsstruktur mit dem Recruiting zusammen?

Die Organisationsstruktur gibt eurem Recruiting-Team den Kontext: Welche Abteilungen gibt es, wo sitzen sie, wer ist verantwortlich? Das hilft bei der Einordnung offener Stellen und bei der Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Die Struktur liegt im selben System wie Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Onboarding. So bleibt alles an einem Ort.