Social-Media-Kampagnen
Passive Talente dort erreichen, wo sie unterwegs sind. Targeting, Budgetverteilung und Analytics in einem System.
<strong>mana HR schaltet deine Stellenanzeigen als Werbeanzeigen auf Social-Media-Kanälen und erreicht damit passive Talente, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.</strong> Die Software übernimmt das <strong>Zielgruppen-Targeting</strong>, das <strong>Kampagnen-Management</strong> und die <strong>Echtzeitoptimierung</strong>. Dein Budget wird automatisch auf die Kanäle verteilt, die die meisten qualifizierten Kandidat*innen erreichen. Du bekommst die Analytics direkt in mana HR und siehst, welche Kampagnen performen. Bewerbungen landen automatisch im Bewerbermanagement. Dazu persönliche Customer-Success-Betreuung als Standard.
Was mana HR bei Social-Media-Kampagnen kann
Wie funktionieren Social-Media-Kampagnen bei mana HR?
Du wählst eine Stellenanzeige aus und startest eine Kampagne. Die Software übernimmt das Zielgruppen-Targeting: Deine Anzeige wird den Personen ausgespielt, die durch Interesse, Verhalten und Demografie als passend identifiziert wurden. Das Kampagnen-Management läuft automatisch. Die Echtzeitoptimierung verteilt dein Budget täglich auf die Plattformen und Kanäle, die die besten Ergebnisse liefern. Du musst keine eigene Social-Media-Expertise mitbringen.
Welche Kandidat*innen erreiche ich über Social-Media-Kampagnen?
Vor allem passive Talente und latent suchende Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs sind. Durch die Reichweite auf Social-Media-Kanälen werden deine Stellen Menschen angezeigt, die du über klassisches Multiposting allein nicht erreichst. Das ergänzt die Jobbörsen-Reichweite um einen Kanal, der andere Zielgruppen anspricht.
Wie funktioniert die Budgetverteilung?
Die Software verteilt dein Kampagnen-Budget täglich automatisch auf die Plattformen, die die meisten qualifizierten Kandidat*innen erreichen. Du setzt ein Gesamtbudget pro Kampagne. Die Verteilung auf die einzelnen Kanäle übernimmt mana HR auf Basis der laufenden Ergebnisse. So fließt dein Budget in die Kanäle, die für deine Stelle tatsächlich funktionieren.
Wie sehe ich, ob meine Kampagnen funktionieren?
Das Analytics-Dashboard in mana HR zeigt dir pro Kampagne die wichtigsten Kennzahlen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. Du siehst, welche Kanäle performen und wo du nachsteuern kannst. Bewerbungen aus Social-Media-Kampagnen landen direkt im Bewerbermanagement und sind dort als Quelle erkennbar.
Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare, Social Media Ads und ein definierter Bewerbungsprozess — alles integriert in einer modernen flexiblen Lösung, die wir selbst konfigurieren können. Das alles hat uns überzeugt!
| Funktion | mana HR | Eigenregie |
|---|---|---|
| Kampagnen-Setup | Software übernimmt | Selbst in jedem Netzwerk |
| Zielgruppen-Targeting | Automatisch | Manuell konfigurieren |
| Budgetverteilung | Echtzeitoptimierung | Manuell pro Kanal |
| Analytics | Zentral in mana HR | Pro Plattform separat |
| Bewerbungs-Eingang | Direkt im ATS | Getrennt sammeln |
| Social-Media-Expertise nötig | Nein | Ja |
Häufige Fragen
Was sind Social-Media-Kampagnen bei mana HR?
In welchen Social Networks kann ich Kampagnen schalten?
Braucht mein Unternehmen einen eigenen Social-Media-Account?
Was kostet eine Social-Media-Kampagne bei mana HR?
Wie lange dauert es, bis eine Kampagne läuft?
Wie unterscheiden sich Social-Media-Kampagnen von Multiposting?
Recruitingprozesse, die perfekt ineinander greifen
Karriereseite
Kandidat*innen, die über Social-Media-Kampagnen kommen, landen auf deiner Karriereseite im eigenen Corporate Design.
Karriereseite entdecken →Multiposting
Nicht nur Social Media. Multiposting verteilt deine Stellenanzeigen auf 60+ kuratierte Premium-Jobbörsen und ergänzt deine Social-Media-Kampagnen um klassische Reichweite.
Multiposting entdecken →Performance-Recruiting
Noch mehr Reichweite. Performance-Recruiting-Spezialisten übernehmen Kampagnen-Setup, Budgetsteuerung und Optimierung für maximale Ergebnisse.
Performance-Recruiting entdecken →Deine persönliche Demo
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