E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)

E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)

Julian Knorr erklärt, was der EU AI Act für Unternehmen bedeutet und warum die Befähigung der Mitarbeitenden im Umgang mit KI so entscheidend ist. Wir sprechen über den gezielten Aufbau von KI-Kompetenzen, die Rolle von Ethikrichtlinien und welche konkreten Maßnahmen HR-Teams heute schon ergreifen sollten.

E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)
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E149 - EU AI Act & KI-Kompetenz: Was HR jetzt wissen muss (mit Julian Knorr)

Dominik Becker | 28.05.2025 | 30 Min.

Shownotes

In dieser Episode sprechen wir mit Julian Knorr über den EU AI Act und was dieser für Unternehmen bedeutet. Besonders im Fokus steht die "Befähigung" der Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Warum ist es so wichtig, KI-Kompetenzen gezielt aufzubauen? Welche Rolle spielen Ethikrichtlinien und welche Maßnahmen sollten Unternehmen und HR-Teams heute schon ergreifen? All das und mehr diskutieren wir in dieser Folge.

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

➡️ Julians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/

➡️ KI Workshop: https://www.onestoptransformation.com/ki-workshop-mittelstand

🔥 Highlights der Folge:

00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet

00:02:57 – KI als Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen

00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act?

00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können

00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz

00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices

00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende

00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte

00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.