E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, zeigt, wie Intrapreneurship die Personalarbeit neu ausrichtet. Vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen machen HR zum echten Business Partner. Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten. Klare Grenzen und Priorisierung bleiben dabei essentiell.

E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)
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E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

Dominik Becker | 04.02.2026 | 34 Min.

Shownotes

Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird.

Key Takeaways:

  • Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten
  • Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden
  • Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit
  • Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact
  • Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/

➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsfähige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext?

11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation

19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen

21:52 - Grenzen setzen und priorisieren

28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.