E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)
Verena Arps-Roelle spricht offen über strukturelle Ungleichheiten und persönliche Erfahrungen mit Sexismus im Recruiting. Die Folge beleuchtet blinde Flecken in Stellenausschreibungen, Interviewprozessen und internen Strukturen. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann.
E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)
Dominik Becker | 17.09.2025 | 40 Min.
Shownotes
Sexismus im Recruiting ist ein Thema, das viele kennen, aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag.
In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern.
Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen. Wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann, ganz ohne Perfektion.
📚Mehr über Verena und ihre Arbeit:
➡️ Website: www.actandprotect.de
➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy
➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn
➡️ Instagram: @actandprotect
📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz": https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/09/22bis-hier-und-nicht-weiter22.pdf
Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
🔥 Highlights der Folge:
00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche
00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist
00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting
00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit
00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren
00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact
00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung
00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion
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