E81 - Metaverse: erste Praxisbeispiele in der HR-Welt (mit Georg Pepping)
Georg Pepping, HR-Director bei T-Systems International, berichtet von konkreten Metaverse-Use-Cases in HR. Von Recruiting und Onboarding bis hin zu Datenschutz-Herausforderungen. Dazu gibt es Tipps, worauf du achten solltest, wenn du das Metaverse für HR nutzen möchtest.
E81 - Metaverse: erste Praxisbeispiele in der HR-Welt (mit Georg Pepping)
Dominik Becker | 30.11.2022 | 30 Min.
Shownotes
Georg Pepping ist bei uns zu Gast und wir sprechen über das Metaverse - konkret über die Chances für unsere Arbeits- bzw. HR-Welt.
Als HR-Director von T-Systems International konnte Georg schon einige praktische Erfahrung mit dem Metaverse sammeln und berichtet von diesen Use Cases wie z.B. im Recruiting und Onboarding. Neben den Chancen sprechen wir aber auch über die Herausforderungen im Thema Datenschutz und Georg hat noch einige Tipps, worauf es zu achten gilt, wenn du das Metaverse für die HR nutzen möchtest.
Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.
Hier kannst du dich direkt mit Georg austauschen und mehr über T-Systems und dem Einsatz des Metaverse im Firmenalltag erfahren:
- Georg's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georg-pepping/
- Georg Pepping im Blog: Metaverse - Innovationsräume für Mitarbeiter: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/experten-blogs/das-metaverse-mit-t-systems-entdecken-542302
- Das T-Systems Innovation Center bietet Kunden viel Raum für Kreativität und neue Ideen – vor Ort oder virtuell im Metaverse: https://www.t-systems.com/de/de/ueber-t-systems/innovation-management/innovation-center
- Future Practice: Die Metaverse-Herausforderung: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/futurepractice/ausgabe-01-2022/metaverse
- Beat Land Initiative: https://www.telekom.com/de/medien/medieninformationen/detail/telekom-electronic-beats-launcht-beatland-auf-roblox-1003542
Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? Dann werde jetzt Teil unserer HR-Community:
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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.



