E142 - Employer Branding: So gelingt der Start in die praktische Umsetzung (mit Katharina Baehr)

E142 - Employer Branding: So gelingt der Start in die praktische Umsetzung (mit Katharina Baehr)

HR-Influencerin Katharina Baehr erklärt den Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing und stellt die 4 Phasen einer Employer-Branding-Strategie mit Praxisbeispielen vor. Dazu gibt es Tipps, welche Stakeholder einbezogen werden sollten und welche Fragen das Projekt zum Erfolg führen. Die Folge ist die Aufzeichnung des interaktiven TA LiveCast Events.

E142 - Employer Branding: So gelingt der Start in die praktische Umsetzung (mit Katharina Baehr)
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E142 - Employer Branding: So gelingt der Start in die praktische Umsetzung (mit Katharina Baehr)

Dominik Becker | 19.02.2025 | 71 Min.

Shownotes

In dieser Folge sprechen wir mit HR-Influencerin Katharina Baehr über Employer Branding und legen den Fokus auf die praktische Umsetzung. Ihr erfahrt den wichtigen Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing, und bekommt von Katharina die 4 Phasen eine Employer Branding Strategie im Detail und mit Praxisbeispiele erklärt.

Katharina verrät euch zudem, welche Stakeholder ihr unbedingt einbeziehen solltet und welche Fragen euch helfen, euer Employer-Branding-Projekt zu einem Erfolg zu machen.

Diese Folge ist die Aufzeichnung unseres interaktiven Podcast-Event „TA LiveCast" – ihr könnt sie euch also auch als Video anschauen ➡️ https://mana-hr.de/hr-wissen/events/ta-livecast-4-employer-branding-so-gelingt-praktische-umsetzung

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

➡️ Präsentation aus dem Event: https://hub.mana-hr.de/hubfs/Präsentation TA LiveCast #4 - Employer Branding - So gelingts mit der praktischen Umsetzung.pdf

➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/

➡️ Katharinas Instagram: https://www.instagram.com/katharinabaehr.px/

➡️ It's all about People Experience Podcast: https://open.spotify.com/show/5JrFA8FATiqOtrGyBW6fVE

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.