E153 - Deepfake-Bewerber, Fake-Headhunter & aktuelle KI-Recruiting-Scams (mit Sandra Feldmann)
Sandra Feldmann gibt Einblicke in KI-basierten Betrug im Recruiting: Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote. Die Folge zeigt, welche Maschen aktuell kursieren, wo die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug verläuft und welche Tools und Methoden HR-Profis zum Schutz einsetzen können.
E153 - Deepfake-Bewerber, Fake-Headhunter & aktuelle KI-Recruiting-Scams (mit Sandra Feldmann)
Dominik Becker | 23.07.2025 | 39 Min.
Shownotes
Sandra Feldmann gibt exklusive Einblicke in die Welt des KI-basierten Betrugs im Recruiting. Wir sprechen über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote bis hin zu perfiden Strategien, mit denen Unternehmen unliebsame Mitarbeitende loswerden wollen. Außerdem: Welche Tools und Methoden helfen wirklich, sich davor zu schützen?
Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt.
➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann
➡️ Webseite: https://itsatalent.business/
Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.
➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen
🔥 Highlights der Folge:
00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung
03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting
07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting
09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie
11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben
15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein
17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann
21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug?
23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel
26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität
27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt?
30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird)
35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext
38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann und was auf uns zukommt
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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.