E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership

E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership

Sabrina Barta spricht im Dachbodengespräch über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, Kunst und CrossFit als kreative Ventile und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky. Es geht um Kindheit in Niederbayern, berufliche Umwege und Risk Sharing im HR-Umfeld.

E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership
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E156 – Sabrina Barta: CrossFit, Kunst, Risk Sharing im HR & Leadership

Dominik Becker | 03.09.2025 | 91 Min.

Shownotes

Dachbodengespräch mit Sabrina Barta über Kindheit, kreative Ventile, Leistungsdruck und das Loslassen im Leben.

In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta.

Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky.

Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokemon-Bild, berufliche Umwege und was sie heute antreibt.

➡️ Sabrinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up

00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben?

03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben

08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background

11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken."

14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokemon

24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente

31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip

37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber

47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam

52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern

57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & Leadership

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.