Kundeninterview mit Niels Kindl, factro

Vom E-Mail-Chaos zur Team-Power: Die Erfolgsgeschichte von factro und mana HR

In dieser Erfolgsgeschichte erfährst du, wie factro sein Recruiting mit mana HR komplett neu aufgestellt hat. Was vorher in E-Mail-Postfächern unterging, wurde dank der Recruiting-Software zum transparenten und kollaborativen Prozess, an dem das gesamte Unternehmen teilnimmt.

Niels Kindl, Geschäftsleitung bei factro, erzählt, wie sie innerhalb von 24 Stunden mit mana HR live gegangen sind und heute Bewerbungseingänge innerhalb eines Werktags validieren. Der größte Hebel? Transparenz und Einbindung: Vom Entwickler bis zum Designer hat heute jeder im Team Zugriff auf relevante Infos und trägt aktiv zur Bewerberbewertung bei.

"mana HR hat es uns ermöglicht, Talent Acquisition im ganzen Unternehmen zu verankern. Das war vorher undenkbar." - Niels Kindl

Dank intuitiver Bedienung, automatisierter Kommunikation und mobiloptimierter Jobseiten konnte factro ohne lange Schulungen direkt durchstarten. Die Recruiting-Software wurde schnell zum integralen Bestandteil der Organisation. Effizient, nachvollziehbar und mit echten Mehrwerten für alle Beteiligten.

Ergebnisse auf einen Blick

• 24 Stunden bis zum Go-Live mit mana HR
• Unter 24 Stunden von Bewerbung bis zur Rückmeldung
• Bewerbungen gehen nicht mehr verloren. Volle Transparenz
• Alle Fachbereiche ins Recruiting integriert. Echtes Teamplay
• Professioneller, digitaler Auftritt mit moderner Jobseite

So funktioniert es mit mana HR

• Tool-Einführung ohne Schulungsaufwand: Intuitiv und sofort einsatzbereit
• Rollenbasierte Zugänge für alle Standorte und Fachbereiche
• Individuelle Workflows und Freigaben: Auch mit externen Partnern
• Einbindung von Agenturen, Marketing & Management über flexible Rechte